- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Hak
- Kıdem tazminatı doğar
- Şart
- Muvazzaf askerlik ve sevk belgesi
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]'NE
- BİLDİRİMDE BULUNAN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞE GİRİŞ TARİHİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- SEVK BELGESİ
- [SEVK BELGESİ TARİH VE NUMARASI]
- SON ÇALIŞMA GÜNÜ
- [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ]
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım.
- Fesih sebebim: Muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek üzere sevk edilmiş bulunmaktayım. Sevk belgesi dilekçem ekindedir. Bu nedenle iş sözleşmemi [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshediyorum.
- Hukuki dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- Kıdem tazminatı talebim: [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihine kadar geçen çalışma sürem üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatımın, giydirilmiş brüt ücretim esas alınarak ödenmesini talep ederim.
- Diğer alacaklarım: Kullanılmayan yıllık izin ücretim, ödenmemiş ücretim, varsa fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarımın da ödenmesini talep ederim. Bu haklarım saklıdır.
- Çıkış kodu: SGK işten ayrılış bildirgesinin, fesih sebebine uygun olarak askerlik koduyla düzenlenmesini talep ederim.
- İş Kanunu'nun 28. maddesi uyarınca, işimin çeşidini ve süresini gösteren çalışma belgesinin tarafıma verilmesini talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Terhisimi takiben, İş Kanunu'nun 31. maddesi çerçevesinde yeniden işe alınma talebimi ileteceğimi şimdiden bildiririm.
Hukuki Sebepler
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 28, 31, 32, 57 ve 59. maddeleri, 7179 sayılı Askeralma Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; iş sözleşmemin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshedildiğini bildirir; kıdem tazminatım ile kullanılmayan yıllık izin ücretim ve diğer alacaklarımın yasal süresi içinde ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini ve işten ayrılış bildirgesinin askerlik koduyla verilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Askerlik sevk belgesi
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Bildirimde Bulunan[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçinin, işverene yapacağı bildirim ve kıdem tazminatı talebi için kullanılır.
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazandıran hâlleri sayar. Bunlar arasında, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi de yer alır.
Bu, “istifa eden kıdem alamaz” kuralının önemli bir istisnasıdır: askerlik nedeniyle ayrılan erkek işçi, sözleşmeyi kendisi sona erdirmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.
Hakkın doğması için ayrılmanın gerçekten askerlik nedeniyle olduğunun belgelenmesi gerekir. Bu nedenle dilekçeye sevk belgesi eklenmeli ve ayrılma sebebi açıkça yazılmalıdır.
Ayrıca İş Kanunu'nun 31. maddesi, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan işçinin sözleşmesinin askıda kalmasını düzenler; muvazzaf askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bakımından ise terhisten sonra işe yeniden alınma önceliğine ilişkin hükümler öngörülmüştür.
En sık yapılan hata
Sebebi yazmadan istifa dilekçesi vermek. Askerlik nedeniyle ayrılma, kıdem tazminatı doğuran istisnai bir hâldir; ancak bunun için ayrılma sebebinin açıkça yazılması ve sevk belgesinin eklenmesi gerekir. “Kendi isteğimle ayrılıyorum” ifadesi taşıyan matbu bir form imzalarsanız, tazminat talebiniz tartışmalı hâle gelir. Kendi dilekçenizi yazın.
İkinci hata, ibra içeren metin imzalamaktır. Çıkış evrakında sıkça yer alan “hiçbir hak ve alacağım kalmamıştır” ifadesi, sonraki davanın en güçlü karşı delilidir. Üstelik TBK m.420 uyarınca ibranamenin geçerliliği; yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmesi, alacağın tür ve miktarının belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılmasına bağlıdır. Bu koşulları taşımayan ibraname hükümsüzdür.
Üçüncüsü, çıkış kodunu takip etmemektir. SGK işten ayrılış bildirgesindeki kod, hem tazminat hem de ileride işsizlik ödeneği değerlendirmesinde belirleyicidir. Bildirim istifa (kod 3) olarak girilirse askerlik gerekçeniz kayda geçmez. Ayrıldıktan sonra e-Devlet'ten bildirgeyi kontrol edin; kod yanlışsa işverene yazılı itiraz edin.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Sevk belgesini alınAskerlik şubesinden alacağınız belgeyi dilekçeye ekleyin.
- Sebebi açıkça yazın“Muvazzaf askerlik nedeniyle feshediyorum” ifadesini kullanın.
- Feragat cümlesi imzalamayın“Hak ve alacağım kalmamıştır” ifadesini kabul etmeyin.
- İki nüsha verinAlındı imzalı nüshayı saklayın; kabul edilmezse noterden gönderin.
- Çıkış kodunu kontrol edine-Devlet'ten bildirgeyi görün; yanlışsa yazılı itiraz edin.