Hukuki Araçlar

Hesaplama & Rehber Araçları

Hukuki süreçlerinizi planlamak için ücretsiz hesaplama araçlarımızı kullanın.

Kira Artış Hesaplama

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre konut kira artışı TÜFE oranı ile sınırlandırılmıştır. Mevcut kiranız ve TÜFE oranını girerek yeni kira tutarınızı hesaplayın.

Hesaplama Sonucu

—

Mevcut Kira:
—
TÜFE Oranı:
—
Artış Miktarı:
—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca bilgi amaçlıdır; hukuki bağlayıcılığı yoktur.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre en az 1 yıl çalışmış işçilere kıdem tazminatı ödenmektedir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır.

Tahmini Kıdem Tazminatı

—

Brüt Maaş:
—
Günlük Ücret:
—
Çalışma Süresi:
—
Tavan Uygulandı:
—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca bilgi amaçlıdır; kesin tutar için avukata danışınız.

İhbar Tazminatı Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre iş sözleşmesini fesih eden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunması gerekir. Bildirim süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir.

Tahmini İhbar Tazminatı

—

Bildirim Süresi:
—
Günlük Ücret:
—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca bilgi amaçlıdır; hukuki bağlayıcılığı yoktur.

Trafik Kazası Tazminatı Hesaplama

Trafik kazası sonucu oluşan maddi zararın tahmini tutarını hesaplayın. Sigorta şirketiyle müzakere öncesinde hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.

Tahmini Tazminat

—

Yaralanma Türü:
—
Manevi Tazminat Aralığı:
—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca tahmini bir rehberdir; kesin tutar mahkemece belirlenir.

Fazla Mesai Ücret Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücrete hak kazandırır.

Aylık Fazla Mesai Ücreti

—

Saatlik Brüt Ücret:
—
Zam Oranı:
—
Aylık Fazla Saat:
—

⚠️ Yıllık 270 saat üst sınırı aşılıyorsa avukata danışınız.

Nafaka Hesaplama Rehberi

Türk Medeni Kanunu'na göre nafaka miktarı mahkeme tarafından tarafların ekonomik durumları, ihtiyaçları ve yaşam standartları dikkate alınarak belirlenir. Kesin bir formül olmamakla birlikte aşağıdaki araç yaklaşık bir rehber sunmaktadır.

Tahmini Nafaka

—

Nafaka Türü:
—
Gelir Farkı:
—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca tahmini bir rehberdir; kesin tutar mahkemece takdir edilir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53-59. maddeleri uyarınca işçinin hak ettiği yıllık izin süresi ve kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.

İzin Ücreti Toplamı

—

Yasal İzin Hakkı:
—
Günlük Brüt Ücret:
—
Kullanılmayan Gün:
—

⚠️ İş akdi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Boşanma Tazminatı Rehberi

Türk Medeni Kanunu'nun 174-175. maddeleri kapsamında tahmini maddi ve manevi tazminat aralığını hesaplayın. Kesin tutar mahkemece takdir edilir.

Tahmini Tazminat Aralığı

Evlilik Süresi:
—
Maddi Tazminat:
—
Manevi Tazminat:
—
Yoksulluk Nafakası Hakkı:
—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca tahmini bir rehberdir; kesin tutar mahkemece takdir edilir.

Miras Payı Hesaplama

Türk Medeni Kanunu'nun zümre sistemine göre yasal mirasçıların pay oranlarını hesaplayın. Vasiyetname veya miras sözleşmesi bulunması halinde paylar farklılaşabilir.

Mirasçı Payları

—

⚠️ Bu hesaplama yalnızca bilgi amaçlıdır; vasiyetname varsa sonuçlar farklılaşabilir.

Sık Sorulan Sorular

Hukuki hesaplama araçlarımıza ilişkin en çok sorulan sorular:

Kira Artışı

Hayır. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 344. maddesi uyarınca konut kiralarında artış oranı TÜİK tarafından açıklanan son 12 aylık TÜFE oranını aşamaz. Bu sınırı aşan artış talepleri hukuken geçersizdir.
Hayır. Konut kira sözleşmelerinde artış oranı taraflarca TÜFE'nin üzerinde belirlenmiş olsa bile yalnızca TÜFE oranı kadar geçerlidir. TÜFE'yi aşan kısım için kiracı ödeme yapmak zorunda değildir.

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçi; işverence haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadının evlilik nedeniyle ayrılması veya sağlık gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin istifası halinde kıdem tazminatı ödenmez; ancak haklı nedenle istifa halleri istisna oluşturabilir.
Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. İşçinin günlük brüt ücreti bu tavanı aşıyorsa hesaplamada tavan tutarı esas alınır.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanuni bildirim sürelerine uymadan iş akdini sonlandırması halinde ödemesi gereken tazminattır. Bildirim süreleri: 6 aydan az → 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta, 1,5–3 yıl → 6 hafta, 3 yıldan fazla → 8 haftadır.
Evet. İşveren ihbar tazminatı ödemek yerine işçiyi bildirim süresi boyunca çalıştırmayı tercih edebilir. Bu süre içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur.

Nafaka

Türk Medeni Kanunu'na göre nafaka miktarını hâkim belirler. Hâkim; nafaka talep edenin ihtiyaçlarını, yükümlünün gelir ve ödeme gücünü, müşterek çocukların varlığını ve tarafların yaşam standartlarını göz önünde bulundurur. Bu araç yalnızca tahmini bir rehber sunar.
İştirak nafakası çocuk 18 yaşını doldurana kadar (öğrenim devam ediyorsa uzayabilir) ödenir. Yoksulluk nafakasında süre hâkimce belirlenir. Koşullar değişirse artırım veya azaltım davası açılabilir; TÜFE oranında artış talep etmek de mümkündür.

Miras Payı

Türk Medeni Kanunu'na göre eş ve çocukların bir arada miras bıraktığı durumda eş mirasın ¼'ünü alır; kalan ¾ çocuklar arasında eşit olarak bölünür. Ancak vasiyetname veya miras sözleşmesi varsa paylar farklılaşabilir.
Saklı pay (tenkis hakkı), zorunlu mirasçıların (çocuklar, eş) yasal paylarından mahrum bırakılamaması için kanunla güvence altına alınan asgari paydır. Çocuklar için yasal payın yarısı saklı pay kapsamındadır. Bu payı ihlal eden vasiyetname ya da sağlararası kazandırmalara karşı tenkis davası açılabilir.

Boşanma Tazminatı

Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesi uyarınca boşanma yüzünden mevcut ya da beklenen menfaatleri zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu eş, kusurlu taraftan maddi tazminat talep edebilir. Eşit kusur halinde maddi tazminat istenemez.
Evet. Maddi tazminat (TMK 174/1), manevi tazminat (TMK 174/2) ve yoksulluk nafakası (TMK 175) birbirinden bağımsız taleplerdir; boşanma davasında aynı anda istenebilir. Yoksulluk nafakası, boşanma sonucu yoksulluğa düşen kusursuz ya da daha az kusurlu eş tarafından talep edilir.

Fazla Mesai & Yıllık İzin

İşçi, ödenmeyen fazla mesai alacağı için iş mahkemesinde dava açabilir. Alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ayrıca işçi, ücretin ödenmemesini haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.
Evet. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretler, son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Trafik Kazası Tazminatı

Her iki yola da başvurulabilir. Zorunlu trafik sigortası (ZMMS) poliçesi kapsamında karşı aracın sigortasından tazminat talep edilebilir; sigorta limitinin üzerinde kalan zarar için karşı sürücüye karşı dava açılabilir. Kusur oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler.
Trafik kazasından doğan tazminat davaları için genel kural, zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl; herhalde kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Kaza aynı zamanda suç oluşturuyorsa ceza kanunundaki daha uzun zamanaşımı uygulanır.

Bu Konuda Hukuki Destek Almak İster Misiniz?

Hukuki süreciniz hakkında detaylı bilgi almak için ücretsiz ön görüşme randevusu alın.

İletişime Geçin veya WhatsApp ile Yazın