- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Dayanak
- TBK m.406 — zorunlu ihtiyaç hâlinde
- Ölçüt
- Hakkaniyet ve işverenin ödeme gücü
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
- TALEP EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞE GİRİŞ TARİHİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- TALEP EDİLEN AVANS
- [TALEP EDİLEN AVANS TUTARI] TL
- MAHSUP PLANI
- [AVANSIN NASIL MAHSUP EDİLECEĞİ]
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım. Aylık net ücretim [AYLIK NET ÜCRETİNİZ] TL'dir.
- Zorunlu ihtiyacım: [AVANS TALEBİNİZİN SEBEBİ]
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 406. maddesi uyarınca işveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.
- Talebim: Anılan hüküm çerçevesinde [TALEP EDİLEN AVANS TUTARI] TL tutarında ücret avansı verilmesini talep ederim.
- Mahsup planı: Verilecek avansın [AVANSIN NASIL MAHSUP EDİLECEĞİ] şeklinde, gelecek dönem ücretlerimden mahsup edilmesini kabul ederim.
- Mahsup işleminin, geçimimi tehlikeye düşürmeyecek biçimde ve İş Kanunu'nun 35. maddesindeki ölçü gözetilerek uygulanmasını rica ederim.
- Talebime ilişkin belgeler dilekçem ekinde sunulmuştur.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Talebimin kabulü veya reddine ilişkin kararın tarafıma yazılı olarak bildirilmesini rica ederim.
Hukuki Sebepler
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 406, 407 ve 408. maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32, 35 ve 38. maddeleri ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan ve belgelerle ortaya konulan zorunlu ihtiyacım nedeniyle; Türk Borçlar Kanunu'nun 406. maddesi uyarınca [TALEP EDİLEN AVANS TUTARI] TL tutarında ücret avansı verilmesini, mahsup işleminin belirtilen plana göre yapılmasını ve sonucun tarafıma yazılı olarak bildirilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- [SENET / ÇEK / SÖZLEŞME]
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Talep Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, işçinin zorunlu bir ihtiyacı nedeniyle işverenden ücret avansı istemesi için kullanılır.
Türk Borçlar Kanunu'nun 406. maddesi bu konuda açık bir hüküm içerir: işveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.
Bu, sanılanın aksine tümüyle işverenin takdirine bırakılmış bir konu değildir; kanun iki koşul öngörür: işçinin zorunlu ihtiyacının bulunması ve işverenin hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda olması. Avans, işçinin hizmetiyle orantılı olmalıdır.
Avansın geri alınması, sonraki ücretlerden mahsup yoluyla olur. Ancak burada bir sınır vardır: İş Kanunu'nun 35. maddesi uyarınca işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Uygulamada mahsup planının bu ölçüyü gözetmesi ve işçinin geçimini tehlikeye düşürmemesi beklenir.
Avans ile ücret kesintisi karıştırılmamalıdır: İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca işveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez ve kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına ya da yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
En sık yapılan hata
Avansı tümüyle bir lütuf sanmak. TBK m.406, işverenin zorunlu ihtiyaç hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumdaysa, işçinin hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlü olduğunu düzenler. Bu nedenle talebinizi hukuki dayanağıyla birlikte yazın ve zorunlu ihtiyacınızı belgeleyin: sağlık raporu, fatura, icra dosyası, tahliye ihtarnamesi. Belgesiz talep, takdire kalır.
İkinci hata, mahsup planını belirsiz bırakmaktır. Avans tutarı kadar önemli olan, geri ödemenin nasıl yapılacağıdır. Plan yazılmadığında işveren tek seferde veya çok yüksek oranda mahsup edebilir ve bu, ücretinizin büyük bölümünü ortadan kaldırır. Kaç ayda, ayda ne kadar mahsup edileceğini dilekçede siz teklif edin ve kabul edilen planın yazılı hâle getirilmesini isteyin.
Üçüncüsü, avans ile ücret kesme cezasını karıştırmaktır. Bunlar farklı kurumlardır. İş Kanunu m.38 uyarınca işveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesme cezası veremez ve kesintiler bir ayda iki gündelikten fazla olamaz. Bordronuzda “avans mahsubu” adı altında bu sınırı aşan kesintiler görüyorsanız, kesintinin dayanağını yazılı olarak sorun.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- İhtiyacınızı belgeleyinSağlık gideri, tahliye ihtarı, icra dosyası ya da benzeri resmî belge ekleyin.
- Tutarı gerçekçi belirleyinHizmetinizle orantılı ve geri ödeyebileceğiniz bir tutar isteyin.
- Mahsup planını siz teklif edinKaç ayda ve ayda ne kadar mahsup edileceğini yazın.
- Yazılı cevap isteyinKabul edilen avans ve mahsup planının yazılı hâle getirilmesini talep edin.
- Bordroyu takip edinKesintilerin plana ve kanuni sınırlara uygun olduğunu her ay kontrol edin.