- Nereye verilir
- İşverene yazılı olarak
- Ön koşul
- SGK'dan alınacak yazı
- Sonuç
- Kıdem tazminatı hakkı doğar
- İhbar
- İhbar öneli gerekmez
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANI'NA
- BİLDİREN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- GÖREV / İŞE GİRİŞ
- [GÖREV / UNVAN] — [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- SGK YAZISI
- [SGK YAZISININ TARİH VE SAYISI]
- FESİH TARİHİ
- [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ]
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] görevinde çalışmaktayım.
- Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınan [SGK YAZISININ TARİH VE SAYISI] tarih ve sayılı yazı ile; yaş dışındaki emeklilik koşullarını, yani gerekli sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını tamamladığım belgelenmiştir. Yazının aslı dilekçem ekindedir.
- 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir.
- Bu nedenle iş sözleşmemi [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla, anılan hükme dayanarak feshettiğimi bildiririm.
- Talep ettiğim haklar:
- Kıdem tazminatı (giydirilmiş brüt ücret üzerinden)
- Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
- Ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları
- [TALEP KALEM]
- Bu fesih, işçinin haklı sebeple feshi niteliğinde olduğundan tarafımca ihbar öneli verilmesi gerekmemektedir; ihbar tazminatı da talep etmemekteyim.
- Alacaklarımın [ÖRN. ON BEŞ GÜN] içinde [İADE İÇİN IBAN VEYA YÖNTEM] hesabıma ödenmesini talep ederim.
- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılış sebebinin emeklilik (yaş hariç şartların tamamlanması) olarak doğru kodla bildirilmesini talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ] Çalışma belgesi ile ücret ve prim dökümlerinin tarafıma verilmesini rica ederim.
Hukuki Sebepler
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32, 41, 46, 47, 57 ve 59. maddeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesi ve ilgili sair mevzuat.
Ekler
- SGK yazısı (yaş hariç şartların tamamlandığına dair)
- SGK hizmet dökümü
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; iş sözleşmemin 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshedildiğinin kabulünü; kıdem tazminatım ile diğer işçilik alacaklarımın yasal süresi içinde ödenmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Bildiren[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, yaş dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayan işçinin, kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesini feshetmesi için kullanılır.
Dayanak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesidir. Bu madde uyarınca; 506 sayılı Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun'un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Uygulamada aranan koşullar; sigortalılık başlangıcına göre değişmekle birlikte tipik olarak 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ya da yürürlükteki kademeli düzenlemeye göre belirlenen süre ve gün sayısıdır.
Zorunlu belge: SGK'dan “yaş hariç diğer şartları taşıdığına” ilişkin yazı alınmalı ve fesih bildirimine eklenmelidir. Bu yazı olmadan yapılan bildirim, hukuken sıradan bir istifa sayılır ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Bu fesihte işçinin ihbar öneli verme zorunluluğu yoktur ve kıdem tazminatı dışındaki hakları (izin ücreti, ücret ve fazla mesai alacakları) da ayrıca talep edilebilir.
En sık yapılan hata
SGK yazısını almadan istifa etmek. Bu, hakkı tümüyle kaybettiren hatadır. Kıdem tazminatı, yaş hariç şartların tamamlandığının SGK yazısıyla belgelenmesine bağlıdır. Yazıyı almadan verilen dilekçe, hukuken sıradan bir istifa sayılır ve kıdem tazminatı doğurmaz. Önce yazıyı alın, sonra dilekçeyi verin ve yazıyı ek olarak sunun.
İkinci hata, dilekçede dayanağı yazmamaktır. “İstifa ediyorum” cümlesiyle biten bir dilekçe, sonradan “aslında emeklilik nedeniyleydi” denerek kurtarılamaz. Dilekçede 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesini, SGK yazısının tarih ve sayısını ve fesih sebebini açıkça yazın. İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun girilmesini de talep edin.
Üçüncüsü, diğer alacakları istememektir. Bu fesihte yalnızca kıdem tazminatı doğmaz; kullandırılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ile UBGT alacakları da talep edilebilir. Dilekçede kalem kalem sayın; sonradan dava açsanız bile, talebi baştan yazmış olmak lehinize delil oluşturur.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- SGK yazısını alıne-Devlet veya SGK müdürlüğünden; yazı olmadan hak doğmaz.
- Dayanağı yazın1475 s.K. m.14 ve yazının tarih-sayısı dilekçede geçsin.
- Yazılı ve kayıtlı verinEvrak kaydı, KEP veya noter; teslim belgesini saklayın.
- Kalemleri sayınKıdem, izin, ücret, fazla mesai ve UBGT alacaklarını yazın.
- Çıkış kodunu takip edinBildirgede doğru kod girilmezse itiraz edin.