- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Süre
- Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde
- Hak
- Kıdem tazminatı doğar
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]'NE
- BİLDİRİMDE BULUNAN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞE GİRİŞ TARİHİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- EVLENME TARİHİ
- [EVLENME TARİHİ]
- SON ÇALIŞMA GÜNÜ
- [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ]
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım.
- [EVLENME TARİHİ] tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. Evlenme cüzdanı örneği / nüfus kayıt örneği dilekçem ekindedir.
- Fesih sebebim: 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, evlendiğim tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzumla iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
- İş sözleşmem [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshedilmiştir.
- Kıdem tazminatı talebim: Anılan madde uyarınca, [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihine kadar geçen çalışma sürem üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatımın, giydirilmiş brüt ücretim esas alınarak ödenmesini talep ederim.
- Diğer alacaklarım: Kullanılmayan yıllık izin ücretim, ödenmemiş ücretim ile varsa fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarımın ödenmesini talep ederim. Bu haklarım saklıdır.
- Çıkış kodu: SGK işten ayrılış bildirgesinin, fesih sebebine uygun kodla düzenlenmesini talep ederim.
- İş Kanunu'nun 28. maddesi uyarınca çalışma belgemin tarafıma verilmesini talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
Hukuki Sebepler
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 28, 32, 57 ve 59. maddeleri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; iş sözleşmemin evlilik nedeniyle ve yasal süre içinde [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshedildiğini bildirir; kıdem tazminatım ile kullanılmayan yıllık izin ücretim ve diğer alacaklarımın yasal süresi içinde ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Evlenme cüzdanı fotokopisi / nüfus kayıt örneği
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Bildirimde Bulunan[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, evlenen kadın işçinin iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı talep etmesi için kullanılır.
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasında kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesini de sayar.
Bu, “istifa eden kıdem alamaz” kuralının açık bir istisnasıdır: kadın işçi, sözleşmeyi kendisi feshetse bile kıdem tazminatına hak kazanır.
Kritik unsur süredir: hak, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesih, olağan istifa sayılır ve tazminat doğurmaz.
Hakkın doğması için ayrılmanın evlilik nedeniyle olduğunun belgelenmesi gerekir. Bu nedenle dilekçeye evlenme cüzdanı örneği veya güncel nüfus kayıt örneği eklenmeli ve sebep açıkça yazılmalıdır.
En sık yapılan hata
Bir yıllık süreyi kaçırmak. Hak, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesih olağan istifa sayılır ve kıdem tazminatı doğmaz. Evlenme tarihinizi ve son günü takvime işleyin; işten ayrılmayı planlıyorsanız bu süreyi gözden kaçırmayın.
İkinci hata, sebebi yazmadan istifa formu imzalamaktır. Matbu formlarda genellikle “kendi isteğimle ayrılıyorum” ifadesi bulunur ve evlilik gerekçesi kayda geçmez. Kendi dilekçenizi yazın, sebebi 1475 s.K. m.14'e atıfla açıkça belirtin ve evlenme cüzdanı örneğini ekleyin. Belge olmadan sebep ispatlanamaz.
Üçüncüsü, ibraname imzalamaktır. Çıkışta imzalatılan “hiçbir hak ve alacağım kalmamıştır” ifadesi, tazminat talebinizin önündeki en büyük engeldir. TBK m.420 uyarınca ibranamenin geçerliliği; yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmesi, alacağın tür ve miktarının belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılmasına bağlıdır — bu koşulları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Süreyi hesaplayınEvlenme tarihinden itibaren bir yıl; son günü takvime işleyin.
- Belgeyi hazırlayınEvlenme cüzdanı örneği veya güncel nüfus kayıt örneği.
- Sebebi açıkça yazın1475 s.K. m.14'e atıfla evlilik nedeniyle fesih olduğunu belirtin.
- İbraname imzalamayınFeragat içeren metinleri kabul etmeyin; koşulları taşımayan ibraname hükümsüzdür.
- Çıkış kodunu kontrol edine-Devlet'ten bildirgeyi görün; yanlışsa yazılı itiraz edin.