- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- 5 yıl (her ay ayrı işler)
- Zorunlu ek
- Arabuluculuk son tutanağı
- Harç
- Nispi — dava değeri üzerinden
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- Ödenmeyen fazla mesai ücretinin tahsili istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- [ŞİMDİLİK … TL] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar [GÖREV / UNVAN] olarak çalıştım. Son brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.
- Çalışma düzenim şu şekildeydi: haftanın [ÇALIŞILAN GÜN SAYISI] günü, [08.00 – 19.00] saatleri arasında çalışmaktaydım. [ARA DİNLENMESİ SÜRESİ]
- Bu düzen, haftalık yasal çalışma süresi olan kırk beş saati düzenli olarak aşmaktadır. Haftalık fazla çalışmam ortalama […] saattir.
- Buna karşılık fazla çalışma ücretim bugüne kadar hiç ödenmemiştir. [ÖDEME KONUSUNDA YAŞANANLAR]
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışmanın her saati için ödenecek ücret, normal saatlik ücretin yüzde elli fazlasıdır.
- İşyerinde tutulan puantaj kayıtları, giriş-çıkış (PDKS) kayıtları ve kamera görüntüleri çalışma saatlerimi göstermektedir. Bu kayıtlar davalı işverenin elinde olup celbi talep olunur.
- [BORDROLARDA FAZLA MESAİ GÖRÜNÜYOR MU]
- Fazla çalışmalarım, aynı dönemde birlikte çalıştığım tanıkların beyanlarıyla da ispatlanacaktır: [TANIK AD SOYAD VE ADRESLERİ]
- Taraflar arasındaki uyuşmazlık nedeniyle [SON TUTANAK TARİHİ] tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamamıştır. Son tutanak ekte sunulmuştur.
- Alacağın tutarı, kayıtların incelenmesi ve bilirkişi hesabı ile belirleneceğinden dava değeri şimdilik belirtilen tutar üzerinden gösterilmiştir.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32, 41, 63, 68 ve 104. maddeleri, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş bildirgesi
- Davalıya ait işyeri özlük dosyası, puantaj ve PDKS kayıtları (celbi talep olunur)
- Ücret bordroları ve banka ödeme kayıtları (celbi talep olunur)
- İşyeri kamera kayıtları (celbi talep olunur)
- [VARSA BELGE, RAPOR, YAZIŞMA]
- Tanık beyanları, bilirkişi hesap raporu, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla; davanın kabulü ile şimdilik [GEÇMİŞTE FAZLA ÖDEME YAPTIYSANIZ TUTARINI YAZIN] TL fazla mesai ücretinin en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, haftalık kırk beş saati aşan çalışmaların karşılığı olan fazla mesai ücretinin tahsili için kullanılır (4857 sayılı Kanun m.41). Fazla çalışmanın her saati, normal saatlik ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır; anlaşamama son tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir.
Zamanaşımı beş yıldır ve her aylık ücret alacağı için ayrı ayrı işler. Yani dava açıldığında, geriye dönük beş yılı aşan aylara ilişkin talepler zamanaşımına uğramış olur; beklemek doğrudan kayıp demektir.
İspat yükü kural olarak işçidedir. Ancak işyerinde puantaj, giriş-çıkış (PDKS) veya kamera kaydı varsa bunları sunma yükümlülüğü işverendedir; işveren kayıtları sunmazsa işçinin beyanına itibar edilebilir. Yazılı delil yoksa tanık beyanı ile ispat mümkündür.
Uygulamada iki nokta sonucu belirler. Birincisi imzalı ücret bordrosudur: bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve bordro ihtirazi kayıt konulmadan imzalanmışsa, o aya ilişkin talep kural olarak reddedilir. İkincisi hakkaniyet indirimidir: uzun süreli ve tanığa dayalı hesaplarda mahkeme, izin, rapor ve tatil günlerini gözeterek hesaplanan tutardan indirim yapar.
Dilekçenin başına mahkeme numarası yazılmaz. Dava açılırken dosyanın hangi mahkemeye düşeceği belli olmadığından dilekçe nöbetçi mahkemeye hitaben yazılır; mahkeme numarası ve dosya esas numarası, tevzi işleminden sonra ortaya çıkar. Numaralı bir mahkeme yazılır ve dosya başka bir mahkemeye düşerse dilekçenin düzeltilmesi gerekir.
En sık yapılan hata
Bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamak. Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku görünüyor ve bordro imzalanmışsa, o aya ilişkin fazla mesai talebi kural olarak reddedilir — gerçekte ödenmemiş olsa bile. Bu sonuçtan kurtulmanın yolu, bordroyu imzalarken “fazla çalışma ücretim eksik ödenmiştir” gibi bir ihtirazi kayıt düşmektir. Banka kaydı bordroyla uyuşmuyorsa bu da güçlü bir karşı delildir. Bordroları çalışırken fotoğraflayın; işten ayrıldıktan sonra ulaşmak çok zordur.
İkinci hata, beş yılın geçmesini beklemektir. Zamanaşımı her aylık alacak için ayrı işler; dava geciktikçe en eski aylar tek tek düşer. On yıl çalışıp iki yıl bekleyen bir işçi, ilk yılların fazla mesaisini artık isteyemez. Arabuluculuğa başvurmak zamanaşımını durdurur — beklemek yerine bu adımı erken atın.
Üçüncüsü, çalışma düzenini somut yazmamaktır. “Sürekli fazla çalıştım” ifadesiyle hesap yapılamaz. Haftada kaç gün, hangi saatler arasında, ara dinlenmesi ne kadar — bunlar yazılmadan bilirkişi hesap kuramaz. Ayrıca ara dinlenmeleri çalışma süresinden düşülür; hesabı buna göre kurun. Uzun süreli ve tanığa dayalı taleplerde mahkemenin hakkaniyet indirimi yapacağını da baştan bilin: izin, rapor ve tatil günleri gözetilerek hesaplanan tutardan indirim yapılması olağandır.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru dava türünü ve talebi seçmek. 31 Temmuz 2026'dan itibaren belirsiz alacak davası kaldırıldı; tutarı baştan belirlenemeyen alacaklar kısmi dava ile istenir ve talep artırımı aynı davada yalnızca bir kez yapılabilir. Bu tek hakkın hangi aşamada kullanılacağı, alacağın bir bölümünü kaybettirebilir.
- Hangi sürenin işlediğini bilmek. Bir olayda birden fazla süre işleyebilir: biri hak düşürücü, diğeri zamanaşımı. Şablon, sizin dosyanızda hangisinin işlediğini söyleyemez.
- Delili doğru zamanda sunmak. Dilekçeler teatisi bittikten sonra kural olarak yeni delil sunulamaz; süresinde bildirilmeyen tanık dinlenmez. Elinizde delil olması yetmez, ne zaman bildirildiği belirleyicidir.
- Karşı tarafın savunmasına cevap vermek. Çoğu dosya ilk dilekçeyle değil, cevaba verilen karşılıkla ve duruşmadaki beyanla kazanılır ya da kaybedilir. Şablon o aşamada yanınızda olmaz.
Bu nedenle dilekçenizi mahkemeye vermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Kurgusal örnek senaryolar
Aşağıdaki durumlardan size en yakın olanı seçin; yukarıdaki dilekçe o örneğe göre otomatik doldurulur. Doldurulmuş hâli kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya yazdırabilirsiniz. Örnekler kurgudur; kendi tarih, tutar ve olgularınızla değiştirmeniz gerekir.
Çağrı merkezi çalışanı — sisteme giriş kayıtları elde
Vardiya sistemiyle çalışan çağrı merkezi personeli, mola sürelerinin çalışma süresinden düşülmediğini ve fazla mesainin ödenmediğini ileri sürüyor. En güçlü delil, işverenin kendi sistemine ait giriş-çıkış kayıtları.
- Süre
- 4 yıl
- Haftalık
- Ortalama 56 saat
- Delil
- Sistem giriş-çıkış kayıtları
- Talep
- Fazla mesai ücreti
Market müdür yardımcısı — bordroda sabit 30 saat gösterimi
Bordroda her ay sabit "30 saat fazla mesai" tahakkuku görünen çalışan, fiilen çok daha fazla çalıştığını ileri sürüyor. Bu tipte, bordronun kapsamadığı saatler için tanık ve kayıt delili gerekir.
- Süre
- 5 yıl 6 ay
- Bordro
- Sabit 30 saat tahakkuk
- Fiilî
- Ortalama 68 saat/hafta
- Talep
- Bordroyu aşan mesai
Şoför — takograf ve sevk irsaliyeleri ile ispat
Uzun yol şoförü, sefer kayıtları üzerinden fazla çalışmasını ispatlamaya çalışıyor. Takograf verileri ve irsaliyeler, çalışma sürelerinin nesnel kanıtı olduğundan bu dosya tipinde belirleyicidir.
- Süre
- 6 yıl
- Delil
- Takograf + irsaliye
- Sorun
- Sefer primi mesai sayılmış
- Talep
- Fazla mesai ücreti
Güvenlik görevlisi — 12 saatlik vardiya düzeni
On iki saatlik vardiyalarla çalışan güvenlik görevlisinin fazla çalışması ödenmemiş.
- Düzen
- 12 saat vardiya
- Haftalık
- 60 saat
- Delil
- Nöbet çizelgesi
- Talep
- Fazla mesai
Restoran çalışanı — kapanış saatine kadar süren mesai
Servis bitiminden sonra da çalıştırılan işçinin fazla mesaisi ödenmemiş.
- Düzen
- Akşam vardiyası
- Haftalık
- 58 saat
- Delil
- Kamera + tanık
- Talep
- Fazla mesai
Şantiye çalışanı — puantaj kayıtlarıyla ispat
Şantiyede günlük 11 saat çalışan işçinin fazla mesaisi bordroya yansıtılmamış.
- Düzen
- Günlük 11 saat
- Haftalık
- 66 saat
- Delil
- Puantaj
- Talep
- Fazla mesai
Adım adım nasıl kullanılır
- Çalışma düzenini yazıya dökünHangi gün, hangi saatler, ne kadar ara dinlenmesi. Dönem dönem değiştiyse dönemleri ayırın.
- Kayıtları toplayınPuantaj, PDKS, servis listesi, vardiya çizelgesi, mesaj ve e-postalar. Çalışırken fotoğraflayın.
- Bordrolarınızı inceleyinFazla mesai tahakkuku var mı? İmzalı mı? Banka ödemesiyle uyuşuyor mu? Bu üç soru sonucu belirler.
- Arabuluculuğa başvurunDava şartıdır. Anlaşamama son tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir; başvuru zamanaşımını da durdurur.
- Dava değerini şimdilik belirtinKesin tutar bilirkişi hesabıyla çıkar. “Şimdilik” kaydıyla açıp ıslah yoluyla artırabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Fazla Mesai Ücreti Dava Dilekçesi nereye verilir?
Bu dilekçe İş Mahkemesi makamına sunulur.
Süresi nedir?
Süre: 5 yıl (her ay ayrı işler)
Dilekçeye hangi belge eklenmelidir?
Zorunlu ek: Arabuluculuk son tutanağı
Bu dilekçede en sık yapılan hata nedir?
Bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamak. Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku görünüyor ve bordro imzalanmışsa, o aya ilişkin fazla mesai talebi kural olarak reddedilir — gerçekte ödenmemiş olsa bile. Bu sonuçtan kurtulmanın yolu, bordroyu imzalarken “fazla çalışma ücretim eksik ödenmiştir” gibi bir ihtirazi kayıt düşmektir. Banka kaydı bordroyla uyuşmuyorsa bu da güçlü bir karşı delildir. Bordroları çalışırken fotoğraflayın; işten ayrıldıktan sonra ulaşmak çok zordur.