İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

[İL / İLÇE] ( [MAHKEME NO]. ) İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI

[AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]

ADRESİ

[AÇIK ADRES]

VEKİLİ

[VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]

DAVALI

[İŞVERENİN TAM UNVANI]

ADRESİ

[İŞVERENİN ADRESİ]

KONU

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ulusal bayram – genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsili istemidir.

HARCA ESAS DEĞER

[ŞİMDİLİK … TL] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)

Açıklamalar

1. Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar, aralıksız olarak [GÖREV / UNVAN] sıfatıyla çalıştım. Son brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL olup, ücrete ek olarak [YOL, YEMEK VB. YARDIMLAR] sağlanmaktaydı. Çalışmam süresince sigorta primlerim [TAM / EKSİK YATIRILMIŞTIR].
2. Haftanın [ÇALIŞILAN GÜN SAYISI] günü, [08.00 – 19.00] saatleri arasında çalıştım. Haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmalarım karşılığında, 4857 sayılı Kanun'un 41. maddesinde öngörülen %50 zamlı fazla çalışma ücreti tarafıma ödenmemiştir.
3. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırıldım; ancak bu günlere ilişkin ücretim 4857 sayılı Kanun'un 47. maddesine rağmen ödenmemiştir.
4. Çalıştığım süre boyunca hak ettiğim yıllık ücretli izinlerimin [TAMAMINI / BİR KISMINI KULLANAMADIM]. İş sözleşmesi sona erdiğinde, 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesi uyarınca ödenmesi gereken kullanılmamış yıllık izin ücreti de tarafıma ödenmemiştir.
5. İş sözleşmem [FESİH TARİHİ] tarihinde [İŞVERENCE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN / TARAFIMCA 4857 S.K. m.24 UYARINCA HAKLI NEDENLE] sona ermiştir. Bu fesih nedeniyle kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım.
6. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca dava şartı olan zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş; [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak ile taraflar anlaşamamıştır. Son tutanağın örneği dilekçe ekinde sunulmuştur.
7. Tüm sözlü taleplerime rağmen alacaklarım bugüne kadar ödenmemiş, işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.
8. Kıdem tazminatı bakımından fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi; fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri bakımından 4857 sayılı Kanun'un 34. maddesi uyarınca mevduata uygulanan en yüksek banka faizi; ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti bakımından ise yasal faiz talep etme zorunluluğu doğmuştur.

Hukuki Sebepler

4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve ilgili sair mevzuat.

Deliller

• Davalıya ait işyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
• SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri (celbi talep olunur)
• Ücret bordroları, banka hesap hareketleri ve ödeme belgeleri
• Puantaj kayıtları ile işyeri giriş–çıkış (PDKS) kayıtları
• [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli arabuluculuk son tutanağı
• Tanık beyanları: [TANIK AD SOYAD VE ADRESİ]
• Bilirkişi incelemesi, keşif, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil

Sonuç ve İstem

Yukarıda açıklanan ve resen dikkate alınacak nedenlerle, fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarım saklı kalmak kaydıyla, davanın kabulü ile;

• […] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,
• […] TL ihbar tazminatının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte,
• […] TL fazla çalışma ücretinin,
• […] TL kullanılmayan yıllık izin ücretinin,
• […] TL ulusal bayram ve genel tatil ücretinin

davalıdan tahsili ile tarafıma ödenmesine; yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]

Ekler

1. Arabuluculuk son tutanağı (asıl veya onaylı örnek)
2. SGK hizmet dökümü
3. Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
4. Nüfus cüzdanı fotokopisi
5. [VARSA DİĞER BELGELER]

Davacı[AD SOYAD]İmza