- Nereye verilir
- İşverene; sonuç alınmazsa arabuluculuk
- Kural
- Çalışılan gün için bir kat fazla ödeme
- Onay
- Tatilde çalışma işçinin onayına bağlıdır
- Zamanaşımı
- Beş yıl
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANI'NA
- TALEP EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- GÖREV / İŞE GİRİŞ
- [GÖREV / UNVAN] — [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- ÇALIŞILAN TATİLLER
- [ÇALIŞILAN BAYRAM VE TATİL GÜNLERİ]
- TALEP
- [TALEP EDİLEN TUTAR] TL
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] görevinde çalışmaktayım.
- Çalıştığım tatil günleri: [ÇALIŞILAN BAYRAM VE TATİL GÜNLERİ] — [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN]
- Söz konusu günler, 2429 sayılı Kanun uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günü niteliğindedir.
- Yasal dayanak: 4857 sayılı Kanun'un 47. maddesi uyarınca; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; tatil yapmayarak çalışan işçiye ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
- Ödeme yapılmaması: Anılan günlerde fiilen çalışmama rağmen, bu çalışmalarımın karşılığı tarafıma ödenmemiştir. Bordrolarımda bu kalem yer almamaktadır.
- Onay şartı: 4857 s.K. m.44 uyarınca, sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. [USUL İHLALİNİ SOMUT YAZIN]
- Hesabım: Çalıştığım tatil günü sayısı ve günlük ücretim esas alındığında, alacağım [TALEP EDİLEN TUTAR] TL'dir. Kesin tutar, iş yeri kayıtları üzerinden hesaplanacaktır. [HESAPLAMAYA İTİRAZINIZ]
- [VARSA EK BEYANLARINIZ] Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve nöbet çizelgelerinin incelenmesini talep ederim.
- Alacağımın [ÖRN. ON BEŞ GÜN] içinde [İADE İÇİN IBAN VEYA YÖNTEM] hesabıma ödenmesini; ödenmemesi hâlinde dava şartı arabuluculuk sürecini başlatarak iş mahkemesinde dava açacağımı bildiririm.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32, 44, 46, 47 ve 59. maddeleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 146 ve 147. maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Ekler
- SGK hizmet dökümü
- Bordrolar ve banka ödeme kayıtları
- Nöbet / vardiya çizelgeleri (varsa)
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptığım çalışmaların karşılığı olan [TALEP EDİLEN TUTAR] TL alacağımın, en yüksek işletme kredisi faizi ile birlikte yasal süresi içinde ödenmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Talep Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçinin bu çalışmasının karşılığını talep etmesi için kullanılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca; bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yani tatil günü çalışan işçi, o gün için iki günlük ücrete hak kazanır: tatil ücreti (çalışmasa da hak ettiği) ve çalışma karşılığı bir günlük ücret.
Onay şartı (m.44): ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil sayılacağı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da düzenlenmiştir. Alacak, iş sözleşmesinin devamı sırasında da talep edilebilir; zamanaşımı süresi beş yıldır.
En sık yapılan hata
Bordroyu itirazsız imzalamak. İçinde UBGT tahakkuku görünen ve itirazsız imzalanan bordrolar, o dönem için ödemenin yapıldığına karine oluşturur. Bordroda gerçeği yansıtmayan bir tahakkuk varsa “ihtirazi kayıtla” ibaresini yazarak imzalayın; hiç imzalamamak yerine kayıt düşmek daha güçlü bir konumdur.
İkinci hata, çalışılan günleri kayıt altına almamaktır. Uyuşmazlıkta esas soru şudur: hangi bayramda, hangi günlerde çalıştınız? Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları işverendedir. Kendi kayıtlarınızı tutun: vardiya çizelgesi fotoğrafı, mesaj yazışmaları, servis kayıtları, iş yeri giriş kartı dökümü. Ayrıca dilekçenizde bu kayıtların incelenmesini talep edin.
Üçüncüsü, beş yıllık zamanaşımını unutmaktır. UBGT alacağı, ücret niteliğindeki alacaklardan olup beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yıllar boyu birikmiş alacakların eski kısmı düşebilir. Talebi geciktirmeyin; iş devam ederken yazılı talep sunmak hem zamanaşımını hem ispat konumunuzu güçlendirir.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Sebebi doğru yazmak. İhtarnamede gösterdiğiniz sebeple bağlı kalırsınız; sonradan başka bir gerekçe eklemek çoğu zaman kabul edilmez. Yanlış yazılan bir sebep, haklı feshi haksız fesih hâline getirir.
- Süreleri ihtarnamenin başlattığını bilmek. Tebliğ tarihi, hem verdiğiniz mehlin hem de sizin aleyhinize işleyen hak düşürücü sürelerin başlangıcıdır. Erken ya da geç gönderilen bir ihtarname sonucu tümüyle değiştirir.
- Muhatabı ve adresi doğru göstermek. Tebliğ edilemeyen ihtarname hiç gönderilmemiş sayılır. Tüzel kişilerde yetkiliye, birden fazla kiracı varsa hepsine ayrı ayrı tebliğ gerekir.
- Sonraki adımı baştan kurgulamak. İhtarname tek başına sonuç doğurmaz; ardından açılacak dava ya da başlatılacak takibin delil hazırlığı ihtarnameyle birlikte yapılır. Şablon o kurguyu yapamaz.
Bu nedenle ihtarnameyi göndermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Günleri listeleyinHangi bayram, hangi tarihler ve kaç gün çalıştınız?
- Kendi kayıtlarınızı tutunVardiya çizelgesi, mesaj, servis ve giriş kayıtları.
- Bordroya kayıt düşünGerçeği yansıtmayan tahakkuku ihtirazi kayıtla imzalayın.
- Talebi yazılı verinEvrak kaydı veya KEP ile; teslim belgesini saklayın.
- Beş yılı gözetinEski dönem alacakları zamanaşımına uğrayabilir.