- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Hak
- 1 yıl çalışmayla doğar
- Bölünme
- Anlaşmayla en çok üçe, biri 10 günden az olamaz
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
- TALEP EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞE GİRİŞ TARİHİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- TALEP EDİLEN DÖNEM
- [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] — [İZİN BİTİŞ TARİHİ]
- KONU
- Yıllık ücretli iznimin kullandırılması talebidir.
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, hizmet sürem itibarıyla yıllık [HAK EDİLEN İZİN GÜN SAYISI] gün ücretli izne hak kazanmış bulunmaktayım.
- Kullanılmayan izin: [KULLANDIRILMAYAN GÜN]
- Yıllık ücretli iznimi [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] — [İZİN BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. İznimin bu tarihlerde kesintisiz olarak kullandırılmasını talep ederim.
- [BAŞKA ŞEHİRDE GEÇİRECEKSENİZ BELİRTİN]
- İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Bölünmeye ilişkin bir talebiniz olması hâlinde tarafıma yazılı olarak bildirilmesini rica ederim.
- İzin dönemine ilişkin ücretimin, İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesini talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Talebimin kabulü veya reddine ilişkin kararın tarafıma yazılı olarak bildirilmesini ve iznin kullandırılması hâlinde imzalı izin belgesinin bir örneğinin tarafıma verilmesini rica ederim.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53, 54, 55, 56, 57 ve 59. maddeleri, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; hak kazandığım [HAK EDİLEN İZİN GÜN SAYISI] günlük yıllık ücretli iznimin [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] — [İZİN BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında kullandırılmasını, izin ücretimin izne başlamadan önce peşin ödenmesini ve imzalı izin belgesinin bir örneğinin tarafıma verilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Talep Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, hak edilen yıllık ücretli iznin kullandırılması için işverene yapılacak yazılı talepte kullanılır. İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca izin hakkı, deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmakla doğar.
İzin süreleri hizmet süresine göre belirlenir: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az yirmi günden, on beş yıl (dâhil) ve daha fazla yirmi altı günden az olamaz. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin yirmi günden az olamaz.
İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez; sürekli biçimde verilmesi zorunludur. İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İzni iş yerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, istemde bulunmaları ve belgelemeleri koşuluyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
İşveren, çalışanların yıllık izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Uyuşmazlık hâlinde iznin kullandırıldığını işveren ispatlar; bu nedenle talebinizi yazılı yapmak ve imzalı örneğini saklamak önemlidir.
En sık yapılan hata
İzni sözlü istemek. Uyuşmazlık çıktığında iznin kullandırıldığını işveren ispatlamak zorundadır ve bunu imzalı izin belgesiyle yapar. Ancak talebin reddedildiğini ya da hiç cevaplanmadığını gösteren belge sizde olmalıdır. Dilekçeyi iki nüsha hazırlayın, birine “alındı” kaşesi/imzası aldırıp saklayın; kabul edilmiyorsa e-posta veya noter yoluyla gönderin.
İkinci hata, iznin bölünmesini kabul etmek zorunda sanmaktır. İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık izin işveren tarafından bölünemez; bölünme ancak tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe olabilir. “İki gün bugün, üç gün gelecek ay” biçimindeki dağıtımlar kanuna aykırıdır. Bölünmeye rıza göstermiyorsanız bunu dilekçenizde yazılı olarak belirtin.
Üçüncüsü, kullanılmayan iznin yandığını düşünmektir. Yanmaz: birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde fesih tarihindeki çıplak ücret üzerinden ücrete dönüşür (İş K. m.59). Zamanaşımı beş yıldır ve süre fesih tarihinden işler. Bu nedenle yıllar önceki izinleriniz de talep edilebilir; ancak sözleşme devam ederken izni ücrete çevirmek mümkün değildir.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Hak ettiğiniz gün sayısını hesaplayınİşe giriş tarihinize göre 14, 20 veya 26 gün; 18 yaş altı ve 50 yaş üstünde en az 20 gün.
- Kullanılmayan günleri çıkarınÖnceki yıllardan devreden izinleri de dilekçede belirtin.
- Tarihi net yazınBaşlangıç ve bitiş tarihini gün olarak belirtin; kesintisiz kullanım isteyin.
- Yol izni gerekiyorsa isteyinBaşka şehirde geçirecekseniz dört güne kadar ücretsiz yol izni talep edin ve belgeleyin.
- Alındı kaydı alınİmzalı nüshayı saklayın; kabul edilmezse e-posta veya noter yoluyla gönderin.