- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Analık izni
- Doğum öncesi 8 + sonrası 8 hafta
- Süt izni
- Günde 1,5 saat; saatini işçi belirler
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
- TALEP EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- ÇOCUK
- [ÇOCUĞUN ADI VE DOĞUM TARİHİ]
- TALEP
- [ANALIK / SÜT / ÜCRETSİZ İZİN]
- KONU
- Kanuni izin hakkımın kullandırılması talebidir.
Açıklamalar
- İş yerinizde [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım.
- Durum: [DURUMUNUZU AÇIKLAYIN] Buna ilişkin belge dilekçem ekinde sunulmuştur.
- Talebim: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca [ANALIK / SÜT / ÜCRETSİZ İZİN] hakkımın kullandırılmasını talep ederim.
- Süre: Talebim [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinden itibaren [İZİN BİTİŞ TARİHİ] tarihine kadar geçerlidir.
- Süt izni bakımından: Bir yaşından küçük çocuğumu emzirmem için verilen günde toplam bir buçuk saatlik süt iznimi [SÜT İZNİNİ KULLANACAĞINIZ SAATLER] saatleri arasında kullanmak istiyorum. Kanun gereği bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme hakkı işçiye ait olup, anılan süre günlük çalışma süresinden sayılır ve ücretimden kesinti yapılamaz.
- İzin süresince ve sonrasında iş sözleşmemin devam edeceğini; İş Kanunu'nun 18. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca cinsiyet nedeniyle ve 74. maddede öngörülen çalıştırma yasağı sürelerinde işe gelmemenin geçerli fesih nedeni oluşturmayacağını hatırlatırım.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Talebimin kabulüne ilişkin kararın tarafıma yazılı olarak bildirilmesini rica ederim.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 13, 18, 25, 55 ve 74. maddeleri, 5510 sayılı Kanun'un geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin hükümleri, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca [ANALIK / SÜT / ÜCRETSİZ İZİN] hakkımın [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] — [İZİN BİTİŞ TARİHİ] döneminde kullandırılmasını, süt izninin belirttiğim saatlerde uygulanmasını ve bu süreler nedeniyle ücretimden kesinti yapılmamasını saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- [SENET / ÇEK / SÖZLEŞME]
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Talep Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe; analık izni, süt izni, doğum sonrası ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma taleplerinin işverene yazılı olarak bildirilmesi için kullanılır.
İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa ve doktor onayı varsa, doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir.
Süt izni: kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat izin verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Ücretsiz izin: isteği hâlinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin (çoğul gebelikte on sekiz hafta) tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kısmi süreli çalışma: analık izninin bitiminden sonra, çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işverence karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
En sık yapılan hata
Süt izninin saatini işverene bıraktırmak. İş Kanunu m.74 açıktır: sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Uygulamada bu izin ya hiç kullandırılmaz ya da “öğle arasına ekle” denilerek fiilen ortadan kaldırılır. Dilekçenizde saati siz yazın; ayrıca bu süre çalışma süresinden sayıldığı için ücretten kesinti yapılamaz ve telafisi istenemez.
İkinci hata, kullandırılmayan süt iznini takip etmemektir. Kullandırılmayan süt izni, fiilen fazla çalışma niteliğindedir ve ücreti talep edilebilir. Bunun için giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve tanık beyanları gerekir. Bu nedenle talebinizi yazılı yapın ve imzalı nüshayı saklayın; sonraki dönemde kullandırılmadığında elinizde talep ettiğinizi gösteren belge bulunur.
Üçüncüsü, doğum sonrası hakları sırayla kullanmayı bilmemektir. On altı haftalık analık izninden sonra sırasıyla: yarım çalışma imkânı (birinci doğumda altmış, ikincide yüz yirmi, sonrakilerde yüz seksen gün), altı aya kadar ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma hakkı gelir. Kısmi süreli çalışma talebi işverence karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu hakları sırayla kullanmak, işe dönüşü çok daha yönetilebilir kılar.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Raporu ve belgeleri hazırlayınGebelik raporu, doğum belgesi veya nüfus kaydı.
- Talebi yazılı yapınİzin türünü ve tarih aralığını açıkça yazın; iki nüsha hazırlayın.
- Süt izni saatini siz belirtinGünde 1,5 saat; hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanacağınızı yazın.
- Sonraki hakları planlayınYarım çalışma, altı aylık ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma sırasını değerlendirin.
- Bordroyu kontrol edinSüt izni nedeniyle kesinti yapılmışsa yazılı itiraz edin.