- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- Fesihten itibaren 5 yıl
- Zorunlu ek
- Arabuluculuk son tutanağı
- Faiz
- Yasal faiz (dava tarihinden)
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] ( [MAHKEME NO]. ) İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatı istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- […] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [GÖREV / UNVAN] olarak çalıştım. Toplam kıdemim [… YIL … AY]'dir.
- Son giydirilmiş brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL olup, ayrıca [YOL, YEMEK VB. YARDIMLAR] sağlanmaktaydı.
- İş sözleşmem [FESİH TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından, hiçbir bildirim süresi tanınmaksızın ve derhal feshedilmiştir. [FESİH BİLDİRİMİNDE NE YAZILDIĞINI AKTARIN]
- Fesih, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesindeki haklı nedenlerden birine dayanmamaktadır. Bu nedenle işveren, aynı Kanun'un 17. maddesindeki bildirim süresine uymak zorundaydı.
- Kıdemim dikkate alındığında tanınması gereken bildirim süresi [2 / 4 / 6 / 8 HAFTA]'dır. Bu süreye ilişkin ücret tarafıma ödenmemiştir.
- 7036 sayılı Kanun uyarınca zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş; [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak ile taraflar anlaşamamıştır.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 18, 19, 24 ve 25. maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- Davalıya ait işyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
- SGK hizmet dökümü ile işten ayrılış bildirgesi (celbi talep olunur)
- [FESİH TARİHİ] tarihli fesih bildirimi
- Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
- [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli arabuluculuk son tutanağı
- Hesap bilirkişisi, tanık, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, davanın kabulü ile […] TL ihbar tazminatının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı
- Fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde kullanılır. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirimde bulunulmasını zorunlu kılar.
Bildirim süreleri kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışan için iki hafta, altı ay–bir buçuk yıl arası dört hafta, bir buçuk–üç yıl arası altı hafta, üç yıldan fazla için sekiz hafta. Bu sürelere uymayan taraf, süreye ilişkin ücret tutarında tazminat öder.
Önemli sınır: haklı nedenle derhal fesih halinde ihbar tazminatı doğmaz. İşveren haklı nedenle feshetmişse işçiye, işçi haklı nedenle feshetmişse işverene ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak yasal faize tabidir ve talep tarihinden itibaren işler.
En sık yapılan hata
Kendi istifasında ihbar tazminatı istemek. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İşten kendi isteğiyle ve bildirim süresi tanımadan ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz — tersine, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle fesihte ise hiçbir tarafa ihbar tazminatı doğmaz.
İkinci hata kıdem ile ihbarı aynı faize tabi sanmaktır. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi, ihbar tazminatına ise yasal faiz yürütülür ve bu faiz dava/temerrüt tarihinden başlar. Sonuç kısmında yanlış faiz istemek, hüküm altına alınan tutarı düşürür.
Üçüncüsü ihbar süresini yanlış hesaplamaktır. Süre kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir ve sözleşme ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir (azaltılamaz). Sözleşmenizde daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa tazminat ona göre hesaplanır; sözleşmeyi mutlaka dosyaya sunun.
Adım adım nasıl kullanılır
- Kıdeminizi gün olarak hesaplayınBildirim süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. SGK dökümü kesin tarihleri verir.
- Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığını belirleyinİşveren 4857 m.25'teki haklı nedenlerden birine dayanıyorsa ihbar tazminatı doğmaz. Fesih bildiriminde yazan gerekçeyi inceleyin.
- Sözleşmenizde daha uzun süre var mı bakınBildirim süreleri sözleşmeyle artırılabilir. Artırılmışsa tazminat daha yüksek hesaplanır; sözleşmeyi delil olarak sunun.
- Arabuluculuğa başvurunİhbar tazminatı da dava şartı olan arabuluculuğa tabidir. Tutanaksız açılan dava usulden reddedilir.
- Diğer alacaklarla birlikte istemeyi düşününKıdem, fazla mesai ve yıllık izin de ödenmediyse hepsini tek davada istemek hem harç hem zaman açısından avantajlıdır.