- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- Fesihten itibaren 5 yıl
- Zorunlu ek
- Arabuluculuk son tutanağı
- Faiz
- Yasal faiz (dava tarihinden)
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatı istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- […] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [GÖREV / UNVAN] olarak çalıştım. Toplam kıdemim [… YIL … AY]'dir.
- Son giydirilmiş brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL olup, ayrıca [YOL, YEMEK VB. YARDIMLAR] sağlanmaktaydı.
- İş sözleşmem [SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRME TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından, hiçbir bildirim süresi tanınmaksızın ve derhal feshedilmiştir. [FESİH BİLDİRİMİNDE NE YAZILDIĞINI AKTARIN]
- Fesih, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesindeki haklı nedenlerden birine dayanmamaktadır. Bu nedenle işveren, aynı Kanun'un 17. maddesindeki bildirim süresine uymak zorundaydı.
- Kıdemim dikkate alındığında tanınması gereken bildirim süresi [2 / 4 / 6 / 8 HAFTA]'dır. Bu süreye ilişkin ücret tarafıma ödenmemiştir.
- 7036 sayılı Kanun uyarınca zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş; [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak ile taraflar anlaşamamıştır.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 18, 19, 24 ve 25. maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- Davalıya ait işyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
- SGK hizmet dökümü ile işten ayrılış bildirgesi (celbi talep olunur)
- [SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRME TARİHİ] tarihli fesih bildirimi
- Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
- [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli arabuluculuk son tutanağı
- Hesap bilirkişisi, tanık, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, davanın kabulü ile […] TL ihbar tazminatının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı
- Fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde kullanılır. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirimde bulunulmasını zorunlu kılar.
Bildirim süreleri kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışan için iki hafta, altı ay–bir buçuk yıl arası dört hafta, bir buçuk–üç yıl arası altı hafta, üç yıldan fazla için sekiz hafta. Bu sürelere uymayan taraf, süreye ilişkin ücret tutarında tazminat öder.
Önemli sınır: haklı nedenle derhal fesih halinde ihbar tazminatı doğmaz. İşveren haklı nedenle feshetmişse işçiye, işçi haklı nedenle feshetmişse işverene ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak yasal faize tabidir ve talep tarihinden itibaren işler.
Dilekçenin başına mahkeme numarası yazılmaz. Dava açılırken dosyanın hangi mahkemeye düşeceği belli olmadığından dilekçe nöbetçi mahkemeye hitaben yazılır; mahkeme numarası ve dosya esas numarası, tevzi işleminden sonra ortaya çıkar. Numaralı bir mahkeme yazılır ve dosya başka bir mahkemeye düşerse dilekçenin düzeltilmesi gerekir.
En sık yapılan hata
Kendi istifasında ihbar tazminatı istemek. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İşten kendi isteğiyle ve bildirim süresi tanımadan ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz — tersine, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle fesihte ise hiçbir tarafa ihbar tazminatı doğmaz.
İkinci hata kıdem ile ihbarı aynı faize tabi sanmaktır. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi, ihbar tazminatına ise yasal faiz yürütülür ve bu faiz dava/temerrüt tarihinden başlar. Sonuç kısmında yanlış faiz istemek, hüküm altına alınan tutarı düşürür.
Üçüncüsü ihbar süresini yanlış hesaplamaktır. Süre kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir ve sözleşme ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir (azaltılamaz). Sözleşmenizde daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa tazminat ona göre hesaplanır; sözleşmeyi mutlaka dosyaya sunun.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru dava türünü ve talebi seçmek. 31 Temmuz 2026'dan itibaren belirsiz alacak davası kaldırıldı; tutarı baştan belirlenemeyen alacaklar kısmi dava ile istenir ve talep artırımı aynı davada yalnızca bir kez yapılabilir. Bu tek hakkın hangi aşamada kullanılacağı, alacağın bir bölümünü kaybettirebilir.
- Hangi sürenin işlediğini bilmek. Bir olayda birden fazla süre işleyebilir: biri hak düşürücü, diğeri zamanaşımı. Şablon, sizin dosyanızda hangisinin işlediğini söyleyemez.
- Delili doğru zamanda sunmak. Dilekçeler teatisi bittikten sonra kural olarak yeni delil sunulamaz; süresinde bildirilmeyen tanık dinlenmez. Elinizde delil olması yetmez, ne zaman bildirildiği belirleyicidir.
- Karşı tarafın savunmasına cevap vermek. Çoğu dosya ilk dilekçeyle değil, cevaba verilen karşılıkla ve duruşmadaki beyanla kazanılır ya da kaybedilir. Şablon o aşamada yanınızda olmaz.
Bu nedenle dilekçenizi mahkemeye vermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Kurgusal örnek senaryolar
Aşağıdaki durumlardan size en yakın olanı seçin; yukarıdaki dilekçe o örneğe göre otomatik doldurulur. Doldurulmuş hâli kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya yazdırabilirsiniz. Örnekler kurgudur; kendi tarih, tutar ve olgularınızla değiştirmeniz gerekir.
Beş yıllık çalışan — aynı gün çıkışı verilmiş
Beş yılı aşkın kıdemi olan çalışanın sözleşmesi, sekiz haftalık ihbar öneli verilmeksizin ve tazminatı ödenmeksizin aynı gün feshedildi. Fesihte haklı neden gösterilmediği için ihbar tazminatı doğuyor.
- Kıdem
- 5 yıl 7 ay
- Önel
- 8 hafta
- Fesih
- Bildirimsiz, gerekçesiz
- Talep
- İhbar tazminatı
Devamsızlık iddiasıyla çıkarılan ama raporlu olan işçi
İşveren, işçiyi devamsızlık gerekçesiyle m.25/II uyarınca çıkardı; oysa işçi o günlerde raporluydu ve raporu iş yerine bildirmişti. Haklı neden bulunmadığından ihbar tazminatı doğar.
- Kıdem
- 2 yıl 3 ay
- Önel
- 4 hafta
- İddia
- Devamsızlık (m.25/II)
- Karşı delil
- Sağlık raporu
On yıllık çalışan — sekiz haftalık önel verilmedi
Kıdemi üç yılı aştığı için sekiz haftalık bildirim süresi gerekiyordu; hiç önel verilmeden çıkış yapıldı.
- Kıdem
- 10 yıl 3 ay
- Önel
- 8 hafta
- Verilen
- Yok
- Talep
- İhbar tazminatı
Önel içinde iş arama izni kullandırılmadı
Bildirim süresi verilmiş ancak günde iki saatlik iş arama izni hiç kullandırılmamış.
- Kıdem
- 4 yıl
- Önel
- 6 hafta
- Sorun
- İş arama izni
- Talep
- İzin ücreti + fark
İşçinin bildirimsiz ayrılması — işverenin talebi
Bildirim süresine uymadan işi bırakan işçiden ihbar tazminatı isteniyor. Yükümlülük karşılıklıdır.
- Kıdem
- 2 yıl 5 ay
- Önel
- 6 hafta
- Talep eden
- İşveren
- Dayanak
- Karşılıklılık
Peşin ödenen önel eksik hesaplanmış
Bildirim süresi peşin ödenmiş ancak hesap çıplak ücret üzerinden yapılmış; giydirilmiş ücret esas alınmalı.
- Kıdem
- 7 yıl
- Önel
- 8 hafta, peşin
- Sorun
- Hesap tabanı
- Talep
- Fark alacağı
Adım adım nasıl kullanılır
- Kıdeminizi gün olarak hesaplayınBildirim süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. SGK dökümü kesin tarihleri verir.
- Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığını belirleyinİşveren 4857 m.25'teki haklı nedenlerden birine dayanıyorsa ihbar tazminatı doğmaz. Fesih bildiriminde yazan gerekçeyi inceleyin.
- Sözleşmenizde daha uzun süre var mı bakınBildirim süreleri sözleşmeyle artırılabilir. Artırılmışsa tazminat daha yüksek hesaplanır; sözleşmeyi delil olarak sunun.
- Arabuluculuğa başvurunİhbar tazminatı da dava şartı olan arabuluculuğa tabidir. Tutanaksız açılan dava usulden reddedilir.
- Diğer alacaklarla birlikte istemeyi düşününKıdem, fazla mesai ve yıllık izin de ödenmediyse hepsini tek davada istemek hem harç hem zaman açısından avantajlıdır.
Sık sorulan sorular
İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi nereye verilir?
Bu dilekçe İş Mahkemesi makamına sunulur.
Süresi nedir?
Süre: Fesihten itibaren 5 yıl
Dilekçeye hangi belge eklenmelidir?
Zorunlu ek: Arabuluculuk son tutanağı
Bu dilekçede en sık yapılan hata nedir?
Kendi istifasında ihbar tazminatı istemek. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İşten kendi isteğiyle ve bildirim süresi tanımadan ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz — tersine, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle fesihte ise hiçbir tarafa ihbar tazminatı doğmaz.