- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- Kazadan itibaren 10 yıl
- Arabuluculuk
- Dava şartı DEĞİL
- Harç
- Nispi — dava değeri üzerinden
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] ( [MAHKEME NO]. ) İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- [ŞİMDİLİK … TL] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım. Son brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.
- [OLAY TARİHİ] tarihinde, iş saatleri içinde ve işin ifası sırasında [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN] şeklinde iş kazası meydana gelmiştir. Kaza, 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi anlamında iş kazası niteliğindedir ve SGK'ya bildirilmiştir.
- Kazanın oluşumunda davalı işverenin kusuru bulunmaktadır: [İŞVERENİN HANGİ ÖNLEMİ ALMADIĞINI YAZIN] İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla ve gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür.
- Kaza sonucu [OLUŞAN YARALANMA] şeklinde bedensel zarara uğradım. [RAPOR TARİHİ] tarihli sağlık kurulu raporuna göre sürekli iş göremezlik oranım %[…] olarak tespit edilmiştir.
- Bu nedenle çalışma gücümde kalıcı kayıp oluşmuş, gelir kaybına uğramış ve tedavi giderleri yapmak zorunda kalmış bulunmaktayım. Ayrıca [BAKICI GİDERİ VARSA AÇIKLAYIN, YOKSA BU CÜMLEYİ SİLİN]
- Yaşadığım acı ve elem ile çalışma hayatımda kalıcı olarak uğradığım kayıp, manevi tazminatı da gerekli kılmaktadır.
- Bu dava, 7036 sayılı Kanun'un 3/3. maddesi uyarınca zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında olduğundan doğrudan açılmaktadır.
Hukuki Sebepler
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 49, 51, 54, 55, 56 ve 146. maddeleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- SGK iş kazası dosyası ve müfettiş raporu (celbi talep olunur)
- İşyeri kaza tutanağı, iş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları
- Hastane kayıtları ve [RAPOR TARİHİ] tarihli sağlık kurulu raporu
- Davalıya ait işyeri özlük dosyası ve ücret bordroları
- Kusur bilirkişi incelemesi ve hesap bilirkişi raporu
- Tanık beyanları: [TANIK AD SOYAD VE ADRESİ]
- Keşif, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, davanın kabulü ile […] TL maddi tazminat ile […] TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Sağlık kurulu raporu ve hastane kayıtları
- SGK iş kazası bildirim belgesi
- Tedavi giderlerine ilişkin fatura ve belgeler
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bedensel zarara uğrayan işçinin (ölüm halinde destekten yoksun kalan hak sahiplerinin) işverenden maddi ve manevi tazminat istemesi için kullanılır. SGK'nın ödediği geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bu davanın konusu değildir; dava, SGK ödemelerini aşan zarar için açılır.
Önemli bir istisna: iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi–manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır (7036 sayılı Kanun m.3/3). Bu davalar için arabuluculuk tutanağı aranmaz, doğrudan dava açılır.
Zamanaşımı, haksız fiilden doğan tazminat istemleri için Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesi uyarınca on yıldır. Bedensel zararın kapsamı sonradan ağırlaşırsa bu durum yeni bir dava hakkı doğurabilir.
En sık yapılan hata
SGK'dan bağlanan geliri hesaba katmamak. İş kazası tazminatı, zararın tamamı değil SGK ödemelerini aşan kısmıdır. Kurumun bağladığı sürekli iş göremezlik gelirinin peşin sermaye değeri hesaplanan maddi tazminattan düşülür. Bunu bilmeden yapılan yüksek talepler, davanın kısmen reddine ve reddedilen kısım üzerinden karşı tarafa vekâlet ücreti ödenmesine yol açar.
İkinci hata kusur konusunda yapılır. Tazminat, işverenin kusuru oranında hükmedilir; işçinin kendi kusuru (koruyucu ekipmanı kullanmamak, talimata aykırı davranmak) indirim sebebidir. Bu nedenle dilekçede işverenin hangi somut yükümlülüğü ihlal ettiği — risk değerlendirmesi yapılmaması, eğitim verilmemesi, ekipman sağlanmaması — tek tek yazılmalıdır.
Son olarak: ölümlü kazalarda dava, murisin değil destekten yoksun kalan hak sahiplerinin kendi davasıdır. Eş, çocuklar ve ana–baba ayrı ayrı davacı olarak yer almalı; mirasçılık belgesiyle yetinilmemelidir.
Adım adım nasıl kullanılır
- Kazanın SGK'ya bildirildiğinden emin olunİşveren kazayı üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirilmemişse siz de bildirebilirsiniz; SGK'nın iş kazası tespiti, davanın temelini oluşturur.
- Sürekli iş göremezlik oranınızı belgeleyinTedavi tamamlandıktan sonra SGK sağlık kurulu oranı belirler. Maddi tazminat büyük ölçüde bu orana göre hesaplanır; orana itiraz hakkınız olduğunu unutmayın.
- Arabuluculuğa gitmeden doğrudan dava açınİş kazası tazminat davaları arabuluculuk dava şartının dışındadır. Gereksiz arabuluculuk süreci zaman kaybettirir; ancak taraflar isterse ihtiyari arabuluculuğa gidebilir.
- Talebi belirsiz alacak olarak açmayı değerlendirinZararın kesin miktarı bilirkişi raporundan önce hesaplanamaz. Belirsiz alacak davası tercih edilirse harç, rapor sonrası artırılan miktara göre tamamlanır — bu tercihi avukatınızla yapın.
- Kusur ve hesap raporlarına süresinde itiraz edinDosyanın sonucunu iki rapor belirler: kusur raporu ve hesap raporu. Rapora itiraz süresi iki haftadır; itiraz edilmeyen rapor hükme esas alınır.