- Nereye verilir
- Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
- Kanal
- Yazılı dilekçe, e-Devlet veya ALO 170
- Yetki
- Müfettiş kayıtları inceler, ifade alır
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[IL] ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
- ŞİKÂYETÇİ
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ / TELEFON
- [AÇIK ADRES] — [TELEFON]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- İŞYERİ ADRESİ
- [ISYERI ADRES]
- ÇALIŞMA DÖNEMİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ] — [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ]
- ŞİKÂYET KONUSU
- [ŞİKÂYET KONUSU AYKIRILIK]
Açıklamalar
- [ISVEREN] unvanlı iş yerinde, [ISYERI ADRES] adresinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım / çalıştım.
- Şikâyet konusu aykırılıklar: [ŞİKÂYET KONUSU AYKIRILIK]
- Sigortasız / eksik bildirimli çalıştırma: Çalışmalarımın bir bölümü SGK'ya hiç bildirilmemiş; bildirilen kısımda ise gün sayısı ve ücret gerçeğin altında gösterilmiştir. [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN]
- Ücret ödemeleri: Ücretlerim [ODENMEYEN DONEM] dönemine ilişkin olarak ödenmemiştir. Ödemelerin bir kısmı elden yapılmakta, bordroda daha düşük tutar gösterilmektedir.
- Çalışma süreleri: Günlük ve haftalık çalışma süresi yasal sınırları aşmakta; fazla çalışma karşılığı ödeme yapılmamaktadır. Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırılmaktayız.
- İş sağlığı ve güvenliği: [USUL İHLALİNİ SOMUT YAZIN] Gerekli kişisel koruyucu donanım sağlanmamakta, iş güvenliği eğitimleri verilmemektedir.
- Talebim: 4857 sayılı Kanun'un 91 ve 92. maddeleri uyarınca iş yerinde teftiş yapılmasını; puantaj kayıtları, bordrolar, banka ödeme kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve SGK bildirimlerinin incelenmesini talep ederim.
- İnceleme sırasında beyanımın alınmasını ve diğer çalışanların da dinlenmesini; tespit edilecek aykırılıklar için gerekli idari yaptırımların uygulanmasını talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ] Kimliğimin işverene bildirilmesi hâlinde misilleme riski bulunduğunu; bu hususun dikkate alınmasını rica ederim.
- İnceleme sonucunun ve düzenlenecek raporun tarafıma yazılı olarak bildirilmesini talep ederim.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32, 41, 46, 47, 63, 91, 92, 96, 99, 102 ve 104. maddeleri, 5510 sayılı Kanun'un 8, 86 ve 102. maddeleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 3071 sayılı Kanun ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- SGK hizmet dökümü
- Banka hesap hareketleri ve ödeme kayıtları
- Puantaj, giriş-çıkış ve mesai kayıtları (celbi talep olunur)
- Bordrolar ve iş sözleşmesi (celbi talep olunur)
- [VARSA ÖDEME BELGESİ, DEKONT VB.]
- Tanık beyanları ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; şikâyetimin kabulü ile [ISVEREN] unvanlı iş yerinde iş müfettişi incelemesi yapılmasına, kayıt ve belgelerin incelenmesine, tespit edilecek aykırılıklar için gerekli idari yaptırımların uygulanmasına ve sonucun tarafıma yazılı olarak bildirilmesine karar verilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- SGK hizmet dökümü
- Ödeme kayıtları ve yazışmalar
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Şikâyetçi[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe; sigortasız çalıştırma, ödenmeyen ücret, fazla mesai ihlalleri ve iş sağlığı ve güvenliği aykırılıklarının iş müfettişlerince denetlenmesi için yapılacak şikâyette kullanılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 91. maddesi uyarınca devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı iş müfettişleri tarafından yapılır.
Kanun'un 92. maddesi uyarınca iş müfettişleri; iş yerlerini her zaman görme, işveren ve işçilerden bilgi alma, defter ve kayıtları inceleme, örnek alma ve gerekli soruşturmayı yapma yetkisine sahiptir. İlgililer, müfettişlerce istenen bilgi ve belgeleri vermek zorundadır.
Teftiş sonucunda tespit edilen aykırılıklar için idari para cezası uygulanır; sigortasız çalıştırma ayrıca 5510 sayılı Kanun kapsamında SGK yaptırımlarına tabidir. İşçinin geçmiş dönem sigorta primleri de re'sen tahakkuk ettirilebilir.
Önemli sınır: teftiş, işçinin bireysel alacaklarını hükme bağlamaz. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacaklar için arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi yolu izlenmelidir. Ancak müfettiş raporu, o davada güçlü bir delil oluşturur.
En sık yapılan hata
Teftişin alacağı hükme bağlayacağını sanmak. İş müfettişi denetimi, mevzuata aykırılığı tespit eder ve idari yaptırım uygulanmasını sağlar; ancak kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi bireysel alacakları hükme bağlamaz. Bunlar için arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi yolu izlenir. Teftişi, davanın yerine değil, delil kaynağı olarak kullanın.
İkinci hata, şikâyeti belirsiz yazmaktır. “Hakkım yeniyor” cümlesi denetimi yönlendirmez. Hangi aykırılığın (sigortasız çalıştırma, eksik gün bildirimi, ödenmeyen fazla mesai, KKD eksikliği) hangi dönemde gerçekleştiğini yazın ve müfettişin hangi kayıtları incelemesi gerektiğini (puantaj, bordro, giriş-çıkış kayıtları, banka ödemeleri) tek tek belirtin.
Üçüncüsü, kendi delillerinizi toplamadan başvurmaktır. Denetim sırasında iş yeri kayıtları düzeltilmiş olabilir. Başvurudan önce SGK hizmet dökümünüzü, banka hesap hareketlerinizi, mesaj ve e-posta yazışmalarınızı ve varsa fotoğrafları kendi elinizde toplayın. Ayrıca çalışmaya devam ediyorsanız, kimliğinizin işverene bildirilmesindeki misilleme riskini dilekçede belirtin.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Hizmet dökümünüzü alınEksik gün ve bildirimsiz dönemleri e-Devlet'ten çıkarın.
- Aykırılıkları dönemleyinHangi ihlal, hangi tarih aralığında gerçekleşti?
- İncelenecek kayıtları sayınPuantaj, bordro, giriş-çıkış, banka ödemeleri.
- Kendi delillerinizi saklayınYazışmalar, fotoğraflar, tanık listesi.
- Alacak için ayrı yol izleyinArabuluculuk + iş mahkemesi; teftiş delil sağlar.