- Nereye verilir
- Devreden ve devralan işverene
- Kural
- Kıdem devirle kesilmez
- Sorumluluk
- Devreden 2 yıl birlikte sorumludur
- Fesih
- Devir tek başına fesih sebebi değildir
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]VE [DEVRALAN İŞVEREN]'NE
- TALEP EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- DEVREDEN İŞVEREN
- [ISVEREN]
- DEVRALAN İŞVEREN
- [DEVRALAN İŞVEREN]
- İŞE GİRİŞ / DEVİR
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ] — [İŞYERİ DEVİR TARİHİ]
- TALEP
- [TALEP EDİLEN TUTAR] TL
Açıklamalar
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana, devreden işveren nezdinde [GÖREV / UNVAN] görevinde kesintisiz olarak çalışmaktayım.
- İş yeri, [İŞYERİ DEVİR TARİHİ] tarihinde [DEVRALAN İŞVEREN] unvanlı işverene devredilmiştir. [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN]
- Sözleşmenin devri: 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. İş sözleşmem, devralan işveren nezdinde aynı koşullarla devam etmektedir.
- Kıdemin korunması: Devralan işveren, hizmet süresinin esas alındığı haklarda [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihini esas almakla yükümlüdür. Kıdemim devirle kesintiye uğramamıştır.
- Ödenmeyen alacaklarım: [TALEP KALEM]
- Devirden önceki döneme ilişkin: ödenmemiş ücret, fazla mesai ve tatil alacakları
- Devirden sonraki döneme ilişkin: [ODENMEYEN DONEM]
- Kullandırılmayan yıllık izin ücreti (tüm hizmet süresi üzerinden)
- Sorumluluk: Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
- Çalışma koşulları: Devir sonrasında çalışma koşullarımda tarafıma yazılı bildirim yapılmaksızın esaslı değişiklik yapılmıştır. 4857 s.K. m.22 uyarınca bu değişikliği kabul etmediğimi bildiririm. [YAŞADIĞINIZ SOMUT ZORLUĞU ANLATIN]
- Devrin tek başına fesih için haklı sebep oluşturmadığını; iş sözleşmemin devamını talep ettiğimi bildiririm.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ] Alacaklarımın [ÖRN. ON BEŞ GÜN] içinde [İADE İÇİN IBAN VEYA YÖNTEM] hesabıma ödenmesini talep ederim.
- Talebimin karşılanmaması hâlinde, dava şartı arabuluculuk sürecini başlatarak iş mahkemesinde dava açacağımı bildiririm.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2, 6, 8, 18, 22, 32, 41, 46, 47, 57 ve 59. maddeleri, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Ekler
- SGK hizmet dökümü
- İş sözleşmesi ve bordrolar
- Banka ödeme kayıtları
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; kıdemimin [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren hesaplanmasını; devirden önceki ve sonraki döneme ilişkin ödenmemiş işçilik alacaklarımın, 4857 s.K. m.6 uyarınca devreden ve devralan işverence birlikte ödenmesini; çalışma koşullarımda yapılan esaslı değişikliği kabul etmediğimi saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Talep Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, çalıştığınız iş yerinin devredilmesi hâlinde işçilik alacaklarınızın talebi için kullanılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca iş yeri veya bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde iş yerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Kıdem korunur: devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Sorumluluk paylaşımı: devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Fesih yasağı: aynı madde uyarınca iş yerinin devri tek başına işçi veya işveren yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devir nedeniyle yapılan fesihler, geçersiz fesih sonuçlarını doğurabilir.
En sık yapılan hata
Devirde yeniden işe giriş-çıkış yapılmasını kabul etmek. Uygulamada işçiye “eski şirketten çıkışın yapılacak, yeni şirkete girişin verilecek” denir ve kıdem sıfırlanmaya çalışılır. Oysa 4857 s.K. m.6 uyarınca devralan işveren, hizmet süresinin esas alındığı haklarda işçinin devreden yanında işe başladığı tarihi esas almak zorundadır. Böyle bir işlem yapılırsa yazılı olarak itiraz edin ve ibraname imzalamayın.
İkinci hata, devreden işvereni tamamen dışlamaktır. Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan her iki işveren de birlikte sorumludur. Ancak devredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır. Bu nedenle talebinizi ve varsa davanızı iki yıl dolmadan ve her iki işvereni de hasım göstererek yöneltin; aksi hâlde devralan tarafın ödeme gücü yoksa tahsil imkânı daralır.
Üçüncüsü, çalışma koşullarındaki değişikliği sessizce kabul etmektir. Devirden sonra görev yeri, ücret veya çalışma saatlerinde esaslı değişiklik yapılması 4857 s.K. m.22 kapsamındadır ve yazılı bildirim ve kabul gerektirir. Kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirmezseniz, uygulamaya devam etmek zımni kabul olarak değerlendirilebilir.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Sebebi doğru yazmak. İhtarnamede gösterdiğiniz sebeple bağlı kalırsınız; sonradan başka bir gerekçe eklemek çoğu zaman kabul edilmez. Yanlış yazılan bir sebep, haklı feshi haksız fesih hâline getirir.
- Süreleri ihtarnamenin başlattığını bilmek. Tebliğ tarihi, hem verdiğiniz mehlin hem de sizin aleyhinize işleyen hak düşürücü sürelerin başlangıcıdır. Erken ya da geç gönderilen bir ihtarname sonucu tümüyle değiştirir.
- Muhatabı ve adresi doğru göstermek. Tebliğ edilemeyen ihtarname hiç gönderilmemiş sayılır. Tüzel kişilerde yetkiliye, birden fazla kiracı varsa hepsine ayrı ayrı tebliğ gerekir.
- Sonraki adımı baştan kurgulamak. İhtarname tek başına sonuç doğurmaz; ardından açılacak dava ya da başlatılacak takibin delil hazırlığı ihtarnameyle birlikte yapılır. Şablon o kurguyu yapamaz.
Bu nedenle ihtarnameyi göndermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Devir tarihini belgeleyinTicaret sicil kaydı, devir sözleşmesi veya SGK kayıtları.
- Kıdemin korunmasını yazınİlk işe giriş tarihinizin esas alınmasını talep edin.
- İki işvereni de muhatap alınDevredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır.
- İbranameyi incelemeden imzalamayınKıdem sıfırlayan metinlere dikkat edin.
- Koşul değişikliğine itiraz edinEsaslı değişikliği yazılı olarak kabul etmediğinizi bildirin.