- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- 5 yıl (tazminatlarda fesihten)
- Zorunlu ek
- Arabuluculuk son tutanağı
- Şart
- Her iki işverenin hasım gösterilmesi
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] ( [MAHKEME NO]. ) İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI 1 (ALT İŞVEREN)
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- DAVALI 2 (ASIL İŞVEREN)
- [ASIL İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [ASIL İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- İşçilik alacaklarının, asıl işveren ile alt işverenden müteselsilen tahsili istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- [ŞİMDİLİK … TL] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar, davalı asıl işverene ait [İŞYERİNİN ADI VE ADRESİ] işyerinde [GÖREV / UNVAN] olarak çalıştım. Son brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.
- Kayıtlarda işvereni olarak [İŞVERENİN TAM UNVANI] görünmekle birlikte, işin görüldüğü yer, kullanılan araç gereç ve iş organizasyonu asıl işverene aittir. [ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİ ANLATIN]
- Çalışma süresince taşeron firma birkaç kez değişmiş, buna karşılık ben aynı işyerinde, aynı işi, aynı amirlerin talimatıyla yapmaya kesintisiz devam ettim. [BEDEL ÖDENMEDİĞİNİ GÖSTEREN OLGULAR]
- Ödenmeyen alacaklarım şunlardır: [VARSA ALACAKLAR, YOKSA "BULUNMAMAKTADIR"]
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkraları uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak İş Kanunundan, iş sözleşmesinden ve varsa toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.
- Aynı maddenin yedinci fıkrası, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanamayacağını ve muvazaalı işlemlere dayanılamayacağını; muvazaa hâlinde alt işverenin işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağını düzenlemektedir.
- Somut olayda alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu; işin asıl işin bir bölümü olduğu, alt işverenin bağımsız bir organizasyon ve uzmanlığa sahip bulunmadığı, talimatların doğrudan asıl işveren yetkililerinden geldiği anlaşılmaktadır.
- Taraflar arasındaki uyuşmazlık nedeniyle [SON TUTANAK TARİHİ] tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamamıştır.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2, 8, 17, 32, 41, 46, 47, 57 ve 120. maddeleri, Alt İşverenlik Yönetmeliği, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü ve işyeri sicil kayıtları
- Asıl işveren ile alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesi ve ihale dosyası (celbi talep olunur)
- Alt işverenlik sözleşmesi ve muvafakat evrakı (celbi talep olunur)
- Her iki davalıya ait özlük dosyaları, bordrolar ve puantaj kayıtları (celbi talep olunur)
- İşyeri giriş kartı, servis listesi ve talimat yazışmaları
- [VARSA BELGE, RAPOR, YAZIŞMA]
- Tanık beyanları, bilirkişi hesap raporu, keşif ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla; davanın kabulü ile davalılar arasındaki alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespitine; şimdilik […] TL işçilik alacağının, davalı asıl işveren ile alt işverenden müteselsilen ve en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, alt işveren (taşeron) nezdinde çalışan işçinin, alacaklarından asıl işverenin de birlikte sorumlu olduğunun tespiti ve tahsili için kullanılır.
4857 sayılı Kanun'un 2. maddesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak İş Kanunundan, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu, müteselsil bir sorumluluktur: işçi alacağının tamamını dilediği işverenden isteyebilir.
Bu nedenle dava, her iki işverene karşı birlikte açılmalıdır. Yalnızca kapanmış veya ödeme gücü kalmamış taşerona karşı açılan dava, kâğıt üzerinde kazanılsa bile tahsil edilemez — asıl işverenin hasım gösterilmesinin pratik anlamı budur.
Asıl işverenin sorumluluğu o işyerinde ve alt işveren nezdinde geçen süreyle sınırlıdır. Ancak alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu, yani işçinin gerçekte baştan beri asıl işverene bağlı çalıştığı ispatlanırsa, işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve tüm haklarını ondan ister.
Muvazaa değerlendirmesinde şu ölçütlere bakılır: işin asıl işin bir bölümü olup olmadığı, alt işverenin kendi uzmanlığı ve organizasyonu bulunup bulunmadığı, talimatların kimden geldiği ve işçilerin taşeron değişse de aynı işte çalışmaya devam edip etmediği.
En sık yapılan hata
Yalnızca taşerona dava açmak. Taşeron şirketler çoğu zaman ihale bitince kapanır, adres değiştirir veya malvarlığı bırakmaz. Sadece ona karşı kazanılan karar tahsil edilemez. Asıl işveren, İş Kanunu m.2 uyarınca müteselsilen sorumludur; davayı her iki işverene birlikte yöneltmek, alacağın gerçekten tahsil edilebilmesinin tek yoludur. Davalıyı sonradan eklemek ise usul kuralları nedeniyle her zaman mümkün olmaz.
İkinci hata, muvazaa iddiasını hiç ileri sürmemektir. Alt işveren ilişkisi muvazaalıysa işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır; bu, hem kıdemin tamamının hesaba katılması hem de asıl işverenin toplu iş sözleşmesinden yararlanma bakımından büyük fark yaratır. Muvazaanın en güçlü göstergesi, taşeron değişse de işçinin aynı işte çalışmaya devam etmesidir. İhale dosyası ve hizmet alım sözleşmesinin celbini mutlaka isteyin.
Üçüncüsü, asıl işverenin sorumluluğunun sınırını bilmemektir. Muvazaa ispat edilemezse asıl işveren yalnızca kendi işyerinde ve alt işveren nezdinde geçen süre ile sınırlı olarak sorumludur; işçinin başka işyerlerinde geçen çalışmasından sorumlu tutulamaz. Bu nedenle hangi dönemde hangi işyerinde çalışıldığı dilekçede tarih vererek ayrıştırılmalıdır. Aynı şekilde alacak kalemlerini tek tek yazın — “işçilik alacaklarım” genel ifadesiyle hesap kurulamaz.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru dava türünü ve talebi seçmek. Aynı alacak için kısmi dava mı, belirsiz alacak davası mı açılacağı harcı, faizin başlangıcını ve zamanaşımını değiştirir. Yanlış tercih, alacağın bir kısmının kaybı demektir.
- Hangi sürenin işlediğini bilmek. Bir olayda birden fazla süre işleyebilir: biri hak düşürücü, diğeri zamanaşımı. Şablon, sizin dosyanızda hangisinin işlediğini söyleyemez.
- Delili doğru zamanda sunmak. Dilekçeler teatisi bittikten sonra kural olarak yeni delil sunulamaz; süresinde bildirilmeyen tanık dinlenmez. Elinizde delil olması yetmez, ne zaman bildirildiği belirleyicidir.
- Karşı tarafın savunmasına cevap vermek. Çoğu dosya ilk dilekçeyle değil, cevaba verilen karşılıkla ve duruşmadaki beyanla kazanılır ya da kaybedilir. Şablon o aşamada yanınızda olmaz.
Bu nedenle dilekçenizi mahkemeye vermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Her iki işvereni de belirleyinTicaret sicil kayıtlarından tam unvan ve adresleri alın. Dava ikisine birden açılır.
- Aynı işte devam ettiğinizi belgeleyinGiriş kartı, servis listesi, üniforma, talimat yazışmaları. Taşeron değişikliğine rağmen süreklilik, muvazaanın temel göstergesidir.
- İhale ve hizmet alım dosyasını isteyinBu belgeler işin asıl işin bölümü olup olmadığını gösterir; muvazaa değerlendirmesinin merkezindedir.
- Alacak kalemlerini ayrıştırınKıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil — her birini dönemiyle birlikte yazın.
- Arabuluculuğa her iki işvereni de çağırınSon tutanakta iki taraf da yer almalıdır; aksi hâlde eksik kalan davalı yönünden dava şartı gerçekleşmemiş olur.