- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- Fesihten itibaren 5 yıl
- Zorunlu ek
- Arabuluculuk son tutanağı
- Şart
- İş sözleşmesinin sona ermiş olması
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] ( [MAHKEME NO]. ) İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- Kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacağının tahsili istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- [ŞİMDİLİK … TL] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar, toplam [… YIL … AY] süreyle [GÖREV / UNVAN] olarak çalıştım. Son brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.
- İş sözleşmem [FESİH TARİHİ] tarihinde [İŞVERENCE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN / TARAFIMCA 4857 S.K. m.24 UYARINCA HAKLI NEDENLE] sona ermiştir.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca kıdemime göre hak ettiğim yıllık izin süresi yılda […] gündür. Çalışma süremin tamamı için hak ettiğim toplam izin [TOPLAM HAK EDİLEN GÜN] gündür.
- Buna karşılık çalışma sürem boyunca izinlerimin [TAMAMINI / BİR KISMINI KULLANAMADIM]. Kullandırılmayan izin süresi [KULLANDIRILMAYAN GÜN] gündür.
- Kanunun 59. maddesi, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin son ücret üzerinden ödeneceğini düzenlemektedir. Bu alacak, sözleşmenin sona ermesiyle doğmuş olup davalıdan talep edilmektedir.
- İznin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. Davalı işveren, Kanunun 56. maddesi ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uyarınca tutması gereken imzalı izin defterini ibraz etmekle yükümlüdür.
- [İZİN BELGESİ KONUSUNDAKİ DURUM]
- Taraflar arasındaki uyuşmazlık nedeniyle [SON TUTANAK TARİHİ] tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamamıştır.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53, 54, 55, 56, 57 ve 59. maddeleri, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
- Davalıya ait imzalı yıllık izin defteri ve izin talep formları (celbi talep olunur)
- İşyeri özlük dosyası, ücret bordroları ve banka kayıtları (celbi talep olunur)
- [VARSA BELGE, RAPOR, YAZIŞMA]
- Tanık beyanları, bilirkişi hesap raporu ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla; davanın kabulü ile şimdilik [TALEP ETTİĞİNİZ TUTAR] TL yıllık izin ücretinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşen karşılığının tahsili için kullanılır (4857 sayılı Kanun m.59).
Önemli bir sınır vardır: yıllık izin ücreti alacağı, iş devam ederken doğmaz. Çalışan, kullanmadığı izin için çalışırken para isteyemez; talep edebileceği şey iznin kullandırılmasıdır. Alacak ancak sözleşmenin sona ermesiyle doğar ve zamanaşımı da o tarihten itibaren beş yıl işler.
İzin süreleri kıdeme göre değişir (m.53): bir yıldan beş yıla kadar (beş dâhil) en az on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemde en az yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla kıdemde en az yirmi altı gün. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde izin yirmi günden az olamaz.
İspat yükü bu davada işverendedir: iznin kullandırıldığını, işveren imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle kanıtlamak zorundadır. Belge yoksa iznin kullandırılmadığı kabul edilir. Ayrıca izin ücreti hesabında çıplak ücret esas alınır; yol ve yemek gibi ek ödemeler hesaba katılmaz.
Dava öncesinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
En sık yapılan hata
İş devam ederken izin ücreti istemek. Yıllık izin, kural olarak paraya çevrilemez; çalışırken talep edilebilecek olan iznin kullandırılmasıdır. Ücret alacağı ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde doğar. Çalışırken açılan izin ücreti davası bu nedenle reddedilir. Buna karşılık işveren izni kullandırmıyorsa bu, işçi için haklı fesih sebebi oluşturabilir ve fesihle birlikte alacak doğar.
İkinci hata, zamanaşımını çalışma dönemine göre saymaktır. Yıllık izin ücretinde beş yıllık süre, iznin hak edildiği yıldan değil fesih tarihinden işler. Yani yirmi yıl çalışmış bir işçinin ilk yıllarına ait izinleri de fesihten itibaren beş yıl içinde istenebilir. Buna karşılık fesihten sonra beş yıl beklemek alacağın tümünü düşürür — bu davada geciken tek şey vardır ve o da fesih sonrasıdır.
Üçüncüsü, ispat yükünü üstlenmeye çalışmaktır. İznin kullandırıldığını kanıtlamak işverenin görevidir ve bunu ancak imzalı izin defteri ya da imzalı izin formuyla yapabilir. Tanık beyanı veya işverenin kendi tuttuğu imzasız çizelge kural olarak yeterli sayılmaz. Bu nedenle dilekçede yapılması gereken, izin defterinin celbini talep etmektir. Ayrıca hesapta çıplak ücret esas alınır; yol, yemek ve prim gibi ek ödemelerin hesaba katılmasını istemek talebi zayıflatır.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru dava türünü ve talebi seçmek. Aynı alacak için kısmi dava mı, belirsiz alacak davası mı açılacağı harcı, faizin başlangıcını ve zamanaşımını değiştirir. Yanlış tercih, alacağın bir kısmının kaybı demektir.
- Hangi sürenin işlediğini bilmek. Bir olayda birden fazla süre işleyebilir: biri hak düşürücü, diğeri zamanaşımı. Şablon, sizin dosyanızda hangisinin işlediğini söyleyemez.
- Delili doğru zamanda sunmak. Dilekçeler teatisi bittikten sonra kural olarak yeni delil sunulamaz; süresinde bildirilmeyen tanık dinlenmez. Elinizde delil olması yetmez, ne zaman bildirildiği belirleyicidir.
- Karşı tarafın savunmasına cevap vermek. Çoğu dosya ilk dilekçeyle değil, cevaba verilen karşılıkla ve duruşmadaki beyanla kazanılır ya da kaybedilir. Şablon o aşamada yanınızda olmaz.
Bu nedenle dilekçenizi mahkemeye vermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Kıdeminizi netleştirinSGK hizmet dökümü ile giriş-çıkış tarihlerini doğrulayın. İzin süresi doğrudan kıdeme bağlıdır.
- Hak edilen izni hesaplayın1-5 yıl için en az 14, 5-15 yıl için en az 20, 15 yıl ve üzeri için en az 26 gün. Yaş istisnalarını unutmayın.
- Kullandığınız izinleri ayırınFiilen kullandığınız günleri dürüstçe düşün; abartılı talep, dosyanın tamamının güvenilirliğini zedeler.
- Arabuluculuğa başvurunDava şartıdır. Son tutanak olmadan açılan dava usulden reddedilir.
- İzin defterinin celbini isteyinDavanın kilit belgesi budur. İşveren ibraz edemezse iznin kullandırılmadığı kabul edilir.