İş Kanunu 20. Maddesi Ne Diyor?
Feshe itiraz usulünü ve süreleri düzenler: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava.
Madde Metni
İş Kanunu (Kanun No. 4857) — 20. madde
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
(Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)
Uygulamada Ne Anlama Geliyor?
Bu madde, iş hukuku uyuşmazlıklarında sık başvurulan hükümlerden biridir. Maddenin somut olaya nasıl uygulanacağı, olayın kendine özgü koşullarına göre değişir; metin tek başına sonucu belirlemez.
Sürecin bütünü, ilgili diğer hükümler ve dikkat edilmesi gereken süreler için çalışma alanı sayfamıza; metinde geçen kavramların açıklaması için sözlük bölümümüze bakabilirsiniz.
Aynı Kanundan Diğer Maddeler
- İş Kanunu 17. Madde — Süreli Fesih ve İhbar Süreleri
- İş Kanunu 18. Madde — Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
- İş Kanunu 24. Madde — İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
- İş Kanunu 25. Madde — İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
- İş Kanunu 41. Madde — Fazla Çalışma
- İş Kanunu 53. Madde — Yıllık Ücretli İzin Hakkı