İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel güvencesini oluşturan bir hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ilgili yönetmelikler bu alanın temel hukuki kaynaklarını oluşturur. İş uyuşmazlıklarında erken hukuki destek almak, hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik önem taşır.
Çalışanlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi pek çok konuda hukuki güvenceye sahiptir. Ancak bu hakların hayata geçirilmesi çoğu zaman uzmanlık gerektiren bir süreç içerir. İşverenlerin iş akdini feshederken iş kanununa aykırı davranması, çalışanlara karşı mobbing uygulaması veya iş güvencesi hükümlerini ihlal etmesi halinde işçinin iş mahkemesinde hak araması mümkündür.
Sapanca ve Sakarya'da iş hukuku avukatı olarak; işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek, hak kayıplarını önlemek ve zorunlu arabuluculuk ile yargı süreçlerinde müvekkillerimizi temsil etmek için çalışıyoruz. İlk değerlendirme görüşmesi ücretsizdir; dosyanızın güçlü ve zayıf yönlerini açıkça paylaşarak en doğru hukuki stratejiyi birlikte belirliyoruz.
Hangi Davalara Bakıyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Haksız fesih ve işe iade davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacağı
- İş kazası tazminat davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- SGK prim uyuşmazlıkları
- Toplu iş sözleşmesi anlaşmazlıkları
- Alt işveren (taşeron) işçi hakları
- İş güvencesi ihlalleri
- Sendikal haklar ve grev uyuşmazlıkları
Süreç Nasıl İşler?
-
Ücretsiz Ön Görüşme Dosyanızın genel değerlendirmesi yapılır. İş sözleşmeniz, fesih gerekçesi ve talep edebileceğiniz haklar hakkında ilk hukuki değerlendirme paylaşılır.
-
Delil Toplama İş sözleşmesi, bordro kayıtları, SGK dökümü ve işverene ait yazışmalar analiz edilir. Davanın güçlendirilmesi için gerekli belgeler sistematik biçimde derlenir.
-
Arabuluculuk veya Dava İş uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşaması bulunur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması durumunda iş mahkemesinde dava açılır ve müvekkil temsil edilir.
-
Sonuç ve Tahsilat Mahkeme kararının kesinleşmesinin ardından, hükmedilen alacakların tahsili için gerekirse ilamlı icra süreci başlatılır.