- Nereye verilir
- Notere (işverene tebliğ)
- Süre
- Öğrenmeden itibaren 6 iş günü
- Dayanak
- 4857 sayılı Kanun m.24
- Sonuç
- Kıdem tazminatı hakkı korunur
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
İHTARNAME
- İHTAR EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- MUHATAP
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- İş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshi ile kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebidir.
Açıklamalar
- Şirketiniz bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım. Aylık brüt ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL olarak kararlaştırılmıştır.
- [HAKLI FESİH SEBEBİNİ TARİH VEREREK ANLATIN]
- Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi anlamında haklı nedenle derhal fesih sebebini oluşturmaktadır. Yapılan sözlü taleplerime rağmen aykırılık giderilmemiştir.
- Bu nedenle iş sözleşmemi, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliği ile birlikte haklı nedenle ve derhal feshediyorum. Feshin haklı nedene dayandığını, hiçbir şekilde istifa iradesi taşımadığını açıkça beyan ederim.
- Fesih nedeniyle doğan kıdem tazminatı ile birikmiş [YILLIK İZİN, FAZLA MESAİ VB.] alacaklarımın, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren yedi gün içinde [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini talep ederim.
- Ödemenin süresinde yapılmaması halinde, alacaklarımın tahsili için yasal yollara başvurulacağını, doğacak tüm yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağını ihtaren bildiririm.
Sonuç
Yukarıda açıklanan haklı nedenle iş sözleşmemi feshettiğimi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımın yedi gün içinde ödenmesini, aksi halde yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim. [TARİH]
İhtar Eden[AD SOYAD]İmza
Sayın Noter
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini havi bir nüshasının da tarafıma verilmesini saygılarımla talep ederim.
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu ihtarname, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması için düzenlenir (4857 sayılı Kanun m.24). Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, işyerinde psikolojik tacize uğranması, işçinin sağlığını tehdit eden koşullar gibi haller haklı fesih sebebidir.
Ayrım hayati önemdedir: istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; haklı nedenle fesheden işçi ise kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle ihtarnamede "istifa ediyorum" ifadesi asla kullanılmamalı, feshin haklı nedene dayandığı ve hangi nedene dayandığı açıkça yazılmalıdır.
Süre kuralı: haklı nedeni öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde fesih hakkı kullanılmalıdır (m.26). Ancak Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre ücretin ödenmemesi süreklilik gösteren bir ihlal olduğundan bu halde altı iş günlük süre işlemez; ücret ödenmediği sürece fesih hakkı devam eder.
En sık yapılan hata
"İstifa ediyorum" yazmak. İstifa, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı neden olmaksızın sona erdirilmesidir ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Haklı nedenle fesihte kullanılması gereken ifade "iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum"dur. İşveren tarafından önünüze konan matbu istifa dilekçesini imzalamayın.
İkinci hata süredir: haklı nedeni öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde fesih hakkı kullanılmazsa hak düşer ve sonraki ayrılış istifa sayılır. Buna karşılık ücretin ödenmemesi her gün yeniden gerçekleşen bir ihlal olduğundan, Yargıtay uygulamasında bu halde altı iş günlük süre işlemez.
Üçüncüsü ispat: fesih ihbarını sözlü yapmak veya WhatsApp ile bildirmek, sonradan "işi bırakıp gitti, devamsızlıktan çıkarıldı" savunmasıyla karşılaşmanıza yol açar. İhtarnameyi noter aracılığıyla göndermek, hem tarihi hem içeriği tartışmasız hale getirir.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Sebebi doğru yazmak. İhtarnamede gösterdiğiniz sebeple bağlı kalırsınız; sonradan başka bir gerekçe eklemek çoğu zaman kabul edilmez. Yanlış yazılan bir sebep, haklı feshi haksız fesih hâline getirir.
- Süreleri ihtarnamenin başlattığını bilmek. Tebliğ tarihi, hem verdiğiniz mehlin hem de sizin aleyhinize işleyen hak düşürücü sürelerin başlangıcıdır. Erken ya da geç gönderilen bir ihtarname sonucu tümüyle değiştirir.
- Muhatabı ve adresi doğru göstermek. Tebliğ edilemeyen ihtarname hiç gönderilmemiş sayılır. Tüzel kişilerde yetkiliye, birden fazla kiracı varsa hepsine ayrı ayrı tebliğ gerekir.
- Sonraki adımı baştan kurgulamak. İhtarname tek başına sonuç doğurmaz; ardından açılacak dava ya da başlatılacak takibin delil hazırlığı ihtarnameyle birlikte yapılır. Şablon o kurguyu yapamaz.
Bu nedenle ihtarnameyi göndermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Kurgusal örnek senaryolar
Aşağıdaki durumlardan size en yakın olanı seçin; yukarıdaki dilekçe o örneğe göre otomatik doldurulur. Doldurulmuş hâli kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya yazdırabilirsiniz. Örnekler kurgudur; kendi tarih, tutar ve olgularınızla değiştirmeniz gerekir.
İki aydır ücreti ödenmeyen işçi
Ücretleri iki aydır ödenmeyen işçi, işi bırakmadan önce noter ihtarnamesi göndererek haklı fesih zeminini hazırlıyor. Bu sıra, kıdem tazminatı hakkının korunması bakımından belirleyicidir.
- Kıdem
- 4 yıl 8 ay
- Dayanak
- m.24/II-e ödenmeyen ücret
- Süre
- Ödeme günü + 20 gün
- Sonuç
- Kıdem tazminatı hakkı
Sigortasız çalıştırılan ve eksik prim bildirilen işçi
SGK hizmet dökümünü kontrol eden işçi, çalışmasının bir bölümünün hiç bildirilmediğini, bir bölümünün eksik gün üzerinden gösterildiğini fark ediyor. Bu, m.24/II uyarınca haklı fesih sebebidir.
- Kıdem
- 3 yıl 5 ay
- Dayanak
- Sigortasız / eksik bildirim
- Delil
- SGK hizmet dökümü
- Sonuç
- Kıdem + hizmet tespiti
Görev yeri ve ücreti tek taraflı değiştirilen çalışan
Yazılı onayı alınmadan başka ilçedeki şubeye kaydırılan ve ücreti düşürülen çalışan, esaslı değişikliği kabul etmediğini bildirerek haklı fesih yapıyor. Dayanak, çalışma koşullarında esaslı değişikliktir.
- Kıdem
- 6 yıl 1 ay
- Dayanak
- Esaslı değişiklik + ücret düşürme
- Kural
- Yazılı onay gerekir
- Sonuç
- Kıdem tazminatı hakkı
İş sağlığı önlemlerinin alınmaması
Yinelenen bildirimlere rağmen güvenlik önlemleri alınmadığı için fesih.
- Sebep
- İş güvenliği
- Bildirim
- 3 kez yazılı
- Risk
- Yakın tehlike
- Sonuç
- Haklı fesih
İş yerinde hakarete uğrama
Yönetici tarafından çalışanların önünde aşağılanan işçi sözleşmeyi feshediyor.
- Sebep
- Hakaret
- Tanık
- 4 çalışan
- Bildirim
- İK'ya yapıldı
- Sonuç
- Haklı fesih
Ücretin sürekli geç ödenmesi
Aylarca gecikmeli ödenen ücret nedeniyle işçi haklı nedenle feshediyor.
- Sebep
- Geç ödeme
- Süre
- 7 ay
- Gecikme
- 25–40 gün
- Sonuç
- Haklı fesih
Adım adım nasıl kullanılır
- Haklı nedeni belgeleyinÖdenmeyen ücret için banka hesap hareketleri ve bordrolar, eksik sigorta için SGK hizmet dökümü, psikolojik taciz için yazışmalar ve tanık bilgileri toplanmalıdır. Fesihten önce toplayın: ayrıldıktan sonra işyeri kayıtlarına erişemezsiniz.
- Altı iş günlük süreyi hesaplayınSüre, haklı nedeni öğrendiğiniz günün ertesinde başlar ve iş günü olarak sayılır. Ücret ödenmemesi gibi süreklilik gösteren ihlallerde bu süre işlemez; yine de gecikmeyin.
- İhtarnameyi noterden gönderinÜç nüsha düzenlenir: biri işverene tebliğ edilir, biri noterde kalır, biri tebliğ şerhiyle size verilir. Bu üçüncü nüsha davada en güçlü belgenizdir.
- Çalışma belgenizi ve özlük evrakınızı isteyinİşveren, iş sözleşmesi sona eren işçiye çalışma belgesi vermek zorundadır (4857 m.28). Aynı talebi ihtarnameye ekleyebilirsiniz.
- Ödeme gelmezse arabuluculuğa başvurunKıdem tazminatı ve işçilik alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk gerekir. Süreç anlaşmazlıkla biterse iki hafta beklemeden dava açabilirsiniz; buradaki süre işe iadedeki gibi kısa değildir.
Sık sorulan sorular
İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi nereye verilir?
Bu dilekçe Notere (işverene tebliğ) makamına sunulur.
Süresi nedir?
Süre: Öğrenmeden itibaren 6 iş günü
Bu dilekçede en sık yapılan hata nedir?
"İstifa ediyorum" yazmak. İstifa, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı neden olmaksızın sona erdirilmesidir ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Haklı nedenle fesihte kullanılması gereken ifade "iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum"dur. İşveren tarafından önünüze konan matbu istifa dilekçesini imzalamayın.