- Nereye verilir
- İşveren + Çalışma İl Müdürlüğü / ALO 170
- Dayanak
- TBK m.417 koruma yükümlülüğü
- Sonuç
- Haklı nedenle fesih ve tazminat hakkı
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]VE [IL] ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
- ŞİKÂYETÇİ
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ / TELEFON
- [AÇIK ADRES] — [TELEFON]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- GÖREV
- [GÖREV / UNVAN]
- ŞİKÂYET EDİLEN
- [SIKAYET EDILEN]
- KONU
- İş yerinde psikolojik taciz şikâyetidir.
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] görevinde çalışmaktayım. Bu süre boyunca görevimi eksiksiz yerine getirdim; hakkımda herhangi bir disiplin işlemi bulunmamaktadır.
- Maruz kaldığım davranışlar: [MARUZ KALDIĞINIZ DAVRANIŞLAR]
- Sistematiklik: Söz konusu davranışlar tek seferlik olmayıp, [SATICIYA BİLDİRİM TARİHİ] tarihinden bu yana süreklilik göstermekte ve tekrarlanmaktadır. Tarih, saat ve tanık bilgilerini içeren kronolojik döküm ektedir.
- Somut örnekler: [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN]
- Görev tanımım dışında, niteliğime uygun olmayan işlere yönlendirilmem
- Toplantılardan ve iş akışından bilinçli olarak dışlanmam
- Diğer çalışanların önünde küçük düşürücü söz ve davranışlara maruz kalmam
- İzin, mesai ve performans değerlendirmelerinde ayrımcı uygulamalar
- Amaç: Söz konusu davranışların amacı, iş yerindeki konumumu sürdürülemez kılarak ayrılmaya zorlamaktır. [YAŞADIĞINIZ SOMUT ZORLUĞU ANLATIN]
- Sağlığıma etkisi: Yaşadığım süreç sağlığımı olumsuz etkilemiş olup, sağlık kayıtlarım dilekçem ekindedir.
- İşverenin yükümlülüğü: TBK m.417 uyarınca işveren, işçinin kişiliğini korumak ve iş yerinde psikolojik tacizi önlemek için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
- Taleplerim: Şikâyetimin ivedilikle soruşturulması; sürecin tarafsız biçimde yürütülmesi; soruşturma süresince benimle şikâyet edilen kişi arasında gerekli ayrımın sağlanması; sonucun yazılı olarak tarafıma bildirilmesi.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ] Şikâyetim nedeniyle aleyhime herhangi bir işlem tesis edilmemesini; aksi hâlde bunun misilleme olarak değerlendirileceğini bildiririm.
- Sonuç alınamaması hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 24/II maddesi uyarınca haklı nedenle fesih ve kişilik hakkı ihlali nedeniyle manevi tazminat haklarım saklıdır.
Hukuki Sebepler
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417, 419 ve 49 vd. maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5, 24 ve 77. maddeleri, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 24 ve 25. maddeleri, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 3071 sayılı Kanun ve sair mevzuat.
Deliller
- Tarih ve saat içeren kronolojik olay dökümü
- E-posta, mesaj ve yazışma kayıtları
- Görev değişikliği ve performans değerlendirme belgeleri
- Sağlık raporları ve reçeteler
- [VARSA ÖDEME BELGESİ, DEKONT VB.]
- Tanık beyanları ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; şikâyetimin kabulü ile iş yerinde maruz kaldığım psikolojik tacizin soruşturulmasına, gerekli önlemlerin alınmasına, soruşturma sonucunun yazılı olarak tarafıma bildirilmesine ve şikâyetim nedeniyle aleyhime işlem tesis edilmemesine karar verilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Kronolojik olay dökümü
- Yazışma kayıtları ve sağlık belgeleri
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Şikâyetçi[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş yerinde maruz kalınan sistematik psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle işverene ve ilgili kuruma yapılacak şikâyette kullanılır.
TBK m.417 uyarınca işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
Aynı maddenin son fıkrası uyarınca, işverenin bu yükümlülüklere aykırı davranması sonucu işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.
Mobbingin unsurları; davranışın sistematik ve süreklilik göstermesi, kasıtlı olması, çalışanı iş yerinden uzaklaştırmayı amaçlaması ve kişilik haklarını zedelemesidir. Tek seferlik bir tartışma mobbing sayılmaz.
Mobbing, aynı zamanda işçiye 4857 sayılı Kanun'un 24/II maddesi kapsamında haklı nedenle derhâl fesih hakkı verir; bu durumda kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilebilir. Ayrıca kişilik hakkı ihlali nedeniyle manevi tazminat istenebilir.
En sık yapılan hata
Kayıt tutmadan şikâyet etmek. Mobbingin ispatı, olayın sistematik olduğunu göstermeye dayanır. Bu nedenle en değerli delil, tarih ve saat içeren kronolojik dökümdür: hangi gün, kim, ne dedi/yaptı, kim tanıktı. Yanına e-posta, mesaj ve görev değişikliği yazılarını ekleyin. Tek bir olay anlatımı, hukuken mobbing değil basit bir uyuşmazlık olarak değerlendirilir.
İkinci hata, önce istifa edip sonra hak aramaktır. Sıradan istifa, kıdem tazminatı hakkını düşürür. Mobbing hâlinde doğru yol, 4857 s.K. m.24/II uyarınca haklı nedenle derhâl fesihtir ve fesih bildiriminde sebebin açıkça yazılması gerekir. Ayrılmadan önce şikâyetinizi yazılı ve kayıtlı biçimde yapmış olmanız, sonraki davada güçlü bir delil oluşturur.
Üçüncüsü, tek kanal kullanmaktır. Şikâyeti yalnızca amirinize sözlü iletmek çoğu zaman kayıtsız kalır. Aynı dilekçeyi hem işverene evrak kaydıyla hem Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne / ALO 170'e iletin. Ayrıca şikâyet sonrası aleyhinize işlem yapılmamasını dilekçede talep edin; misilleme niteliğindeki işlemler ayrı bir hukuka aykırılık oluşturur.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Kronolojik döküm tutunTarih, saat, kişi, olay ve tanık bilgisiyle.
- Yazılı delilleri saklayınE-posta, mesaj, görev yazıları, performans belgeleri.
- Sağlık kaydı oluşturunSüreçle bağlantılı rapor ve reçeteleri toplayın.
- İki kanaldan şikâyet edinİşverene evrak kaydıyla, ayrıca ALO 170 / il müdürlüğüne.
- Ayrılacaksanız haklı fesih yapınSıradan istifa kıdem tazminatı hakkını düşürür.