- Nereye gönderilir
- İşverene (noter önerilir)
- Süre
- Ödeme gününden itibaren 20 gün
- Hak
- İş görmekten kaçınma (grev sayılmaz)
- Faiz
- Mevduata uygulanan en yüksek faiz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
İHTARNAME
- İHTAR EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- MUHATAP
- [ISVEREN]
- GÖREV / İŞE GİRİŞ
- [GÖREV / UNVAN] — [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- ÖDENMEYEN DÖNEM
- [ODENMEYEN DONEM]
- TUTAR
- [TALEP EDİLEN TUTAR] TL
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] görevinde çalışmaktayım. Görevimi eksiksiz ve özenle yerine getirmekteyim.
- Ödenmeyen ücretlerim: [ODENMEYEN DONEM] dönemine ilişkin ücretlerim, ödeme günü geçmiş olmasına rağmen tarafıma ödenmemiştir. Toplam alacağım [TALEP EDİLEN TUTAR] TL'dir. [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN]
- Yasal dayanak: 4857 sayılı Kanun'un 34. maddesi uyarınca; ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
- Aynı madde uyarınca bu kaçınma, sayısal olarak toplu nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez; ayrıca bu nedenle iş sözleşmeleri feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.
- Faiz: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Alacağıma bu faizin işletilmesini talep ederim.
- Talebim: Ödenmeyen ücretlerimin ve varsa fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarımın, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [ÖRN. ON BEŞ GÜN] içinde [İADE İÇİN IBAN VEYA YÖNTEM] hesabıma ödenmesini ihtar ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Uyarım: Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde; 4857 s.K. m.34 uyarınca iş görmekten kaçınma hakkımı kullanacağımı bildiririm.
- Ödemenin yapılmaması hâlinde ayrıca, 4857 s.K. m.24/II-(e) uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle derhâl feshedeceğimi; bu hâlde kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımı talep edeceğimi ihtar ederim.
- Fazlaya ilişkin tüm dava ve talep haklarım saklıdır.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24, 32, 34, 41, 46, 47 ve 57. maddeleri, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 117 ve devamı maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; [ODENMEYEN DONEM] dönemine ilişkin [TALEP EDİLEN TUTAR] TL ücret alacağımın, mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte [ÖRN. ON BEŞ GÜN] içinde ödenmesini; aksi hâlde iş görmekten kaçınma ve haklı nedenle fesih haklarımı kullanacağımı ihtar ederim. [TARİH]
İhtar Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu ihtarname, ücreti ödenmeyen işçinin haklarını kullanmadan önce işvereni yazılı olarak uyarması için kullanılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca; ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Aynı madde uyarınca bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Yine aynı maddede; bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Haklı fesih: 4857 s.K. m.24/II-(e) uyarınca, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshedebilir. Bu hâlde kıdem tazminatı hakkı doğar; ihbar tazminatı ise doğmaz.
En sık yapılan hata
İhtar çekmeden işi bırakmak. Ücreti ödenmediği için işe gitmemek, yazılı ihtar olmadan yapıldığında işveren tarafından devamsızlık olarak değerlendirilir ve haklı fesihle karşılaşabilirsiniz. Önce noterden ihtarname gönderin; iş görmekten kaçınma hakkınızı ve dayandığınız maddeyi açıkça yazın.
İkinci hata, istifa dilekçesi imzalamaktır. Ücret ödenmediğinde doğru yol haklı nedenle derhâl fesihtir (m.24/II-e) ve bu fesih kıdem tazminatı doğurur. “İstifa ediyorum” yazan bir dilekçe imzalarsanız kıdem tazminatı hakkınız düşer. Fesih bildiriminde sebebi ve maddeyi mutlaka yazın.
Üçüncüsü, elden ödemeleri belgelememektir. Ücretin bir kısmı elden ödeniyorsa, bordroda düşük tutar görünür ve alacak hesabı bu düşük ücret üzerinden yapılır. Banka hareketleri, mesaj yazışmaları, tanık beyanları ve iş yeri kayıtlarını toplayın; ihtarnamede gerçek ücretinizi açıkça belirtin.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Sebebi doğru yazmak. İhtarnamede gösterdiğiniz sebeple bağlı kalırsınız; sonradan başka bir gerekçe eklemek çoğu zaman kabul edilmez. Yanlış yazılan bir sebep, haklı feshi haksız fesih hâline getirir.
- Süreleri ihtarnamenin başlattığını bilmek. Tebliğ tarihi, hem verdiğiniz mehlin hem de sizin aleyhinize işleyen hak düşürücü sürelerin başlangıcıdır. Erken ya da geç gönderilen bir ihtarname sonucu tümüyle değiştirir.
- Muhatabı ve adresi doğru göstermek. Tebliğ edilemeyen ihtarname hiç gönderilmemiş sayılır. Tüzel kişilerde yetkiliye, birden fazla kiracı varsa hepsine ayrı ayrı tebliğ gerekir.
- Sonraki adımı baştan kurgulamak. İhtarname tek başına sonuç doğurmaz; ardından açılacak dava ya da başlatılacak takibin delil hazırlığı ihtarnameyle birlikte yapılır. Şablon o kurguyu yapamaz.
Bu nedenle ihtarnameyi göndermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Noterden gönderinTebliğ tarihi, yirmi günlük sürenin ispatı için kritiktir.
- Dönem ve tutarı yazınHangi aylar, ne kadar? Belirsiz ihtar zayıf kalır.
- Maddeyi belirtinm.34 kaçınma, m.24/II-e haklı fesih.
- Faizi isteyinMevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
- İstifa yazısı imzalamayınHaklı fesih ile istifa arasındaki fark kıdem tazminatıdır.