- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- Fesihten itibaren 5 yıl
- Zorunlu ek
- Arabuluculuk son tutanağı
- Faiz
- En yüksek banka mevduat faizi
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- Ödenmeyen kıdem tazminatı alacağının tahsili istemidir.
- HARCA ESAS DEĞER
- [ŞİMDİLİK … TL] TL (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar, kesintisiz olarak [GÖREV / UNVAN] sıfatıyla çalıştım. Toplam kıdemim [… YIL … AY] olup, bir yıllık asgari kıdem koşulu gerçekleşmiştir.
- Son çıplak brüt aylık ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir. Bunun yanında düzenli olarak [YOL, YEMEK VB. YARDIMLAR] sağlanmaktaydı. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken giydirilmiş brüt ücret bu ödemeleri de kapsamaktadır.
- İş sözleşmem [SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRME TARİHİ] tarihinde [İŞVERENCE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN / TARAFIMCA 4857 S.K. m.24 UYARINCA HAKLI NEDENLE] sona ermiştir. Bu fesih, 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesihtir.
- [FESİH BİLDİRİMİNDE NE YAZILDIĞINI AKTARIN]
- İş sözleşmesinin sona ermesinden bu yana geçen süreye rağmen kıdem tazminatım tarafıma ödenmemiştir. Yapılan sözlü taleplerim sonuçsuz kalmıştır.
- 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi uyarınca zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş; [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak ile taraflar anlaşamamıştır.
Hukuki Sebepler
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24, 25 ve ek 3. maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- Davalıya ait işyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
- SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve çıkış bildirgeleri (celbi talep olunur)
- Ücret bordroları, banka hesap hareketleri, yol ve yemek yardımına ilişkin kayıtlar
- [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli arabuluculuk son tutanağı
- [VARSA BELGE, RAPOR, YAZIŞMA]
- Hesap bilirkişisi incelemesi, tanık, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, davanın kabulü ile […] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı
- SGK hizmet dökümü
- Ücret bordroları
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, yalnızca kıdem tazminatı alacağı için açılan davada kullanılır. Diğer işçilik alacaklarınız da varsa (fazla mesai, yıllık izin, ihbar) hepsini tek dilekçede istemek daha doğrudur; bu örnek, sadece kıdem tazminatı ödenmemiş durumlar içindir.
Hak kazanmak için işçinin en az bir yıllık kıdemi bulunmalı ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple sona ermelidir: işverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi ya da işçinin ölümü.
Tazminat, çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır — yalnızca çıplak maaş değil, yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler de dahildir. Her yıl için ödenecek tutar, dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi yürütülür.
Dilekçenin başına mahkeme numarası yazılmaz. Dava açılırken dosyanın hangi mahkemeye düşeceği belli olmadığından dilekçe nöbetçi mahkemeye hitaben yazılır; mahkeme numarası ve dosya esas numarası, tevzi işleminden sonra ortaya çıkar. Numaralı bir mahkeme yazılır ve dosya başka bir mahkemeye düşerse dilekçenin düzeltilmesi gerekir.
En sık yapılan hata
Yalnızca çıplak maaş üzerinden hesap yapmak. Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: yol parası, yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak ve benzeri süreklilik gösteren ödemeler de hesaba katılır. Yalnızca bordrodaki maaşı esas alan talepler, hak edilenin belirgin biçimde altında kalır. Bu yardımları dilekçede tek tek sayın ve belgelerini isteyin.
İkinci hata istifa ile haklı feshi karıştırmaktır. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. İşten ayrılırken imzalatılan matbu istifa dilekçesi, sonradan açılan davada en büyük engeldir. Ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı bir sebep varsa ayrılış haklı nedenle fesih olarak ve yazılı biçimde yapılmalıdır.
Üçüncüsü tavanı gözden kaçırmaktır. Her tam yıl için ödenecek tutar, o dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Yüksek ücretli çalışanlarda hesaplanan tutar ile talep edilen tutar arasında büyük fark çıkabilir; abartılı talep, reddedilen kısım üzerinden karşı vekâlet ücreti doğurur.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru dava türünü ve talebi seçmek. 31 Temmuz 2026'dan itibaren belirsiz alacak davası kaldırıldı; tutarı baştan belirlenemeyen alacaklar kısmi dava ile istenir ve talep artırımı aynı davada yalnızca bir kez yapılabilir. Bu tek hakkın hangi aşamada kullanılacağı, alacağın bir bölümünü kaybettirebilir.
- Hangi sürenin işlediğini bilmek. Bir olayda birden fazla süre işleyebilir: biri hak düşürücü, diğeri zamanaşımı. Şablon, sizin dosyanızda hangisinin işlediğini söyleyemez.
- Delili doğru zamanda sunmak. Dilekçeler teatisi bittikten sonra kural olarak yeni delil sunulamaz; süresinde bildirilmeyen tanık dinlenmez. Elinizde delil olması yetmez, ne zaman bildirildiği belirleyicidir.
- Karşı tarafın savunmasına cevap vermek. Çoğu dosya ilk dilekçeyle değil, cevaba verilen karşılıkla ve duruşmadaki beyanla kazanılır ya da kaybedilir. Şablon o aşamada yanınızda olmaz.
Bu nedenle dilekçenizi mahkemeye vermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Kurgusal örnek senaryolar
Aşağıdaki durumlardan size en yakın olanı seçin; yukarıdaki dilekçe o örneğe göre otomatik doldurulur. Doldurulmuş hâli kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya yazdırabilirsiniz. Örnekler kurgudur; kendi tarih, tutar ve olgularınızla değiştirmeniz gerekir.
Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
Yirmi iki yıllık sigortalılığı ve prim gün sayısı dolan işçi, yaş şartını beklemek üzere SGK'dan yazı alıp iş sözleşmesini kendisi feshetti. Bu fesih kıdem tazminatına hak kazandırır; işveren “istifa etti” diyerek ödemeyi reddetmiştir.
- Kıdem
- 22 yıl 3 ay
- Fesih
- İşçi — emeklilik (yaş hariç)
- Kritik belge
- SGK yazısı
- Talep
- Kıdem tazminatı
Evlilik nedeniyle bir yıl içinde fesih — kadın işçi
Evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdiren kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Burada belirleyici olan feshin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ve bu gerekçe açıkça belirtilerek yapılmasıdır.
- Kıdem
- 6 yıl 1 ay
- Fesih
- İşçi — evlilik nedeniyle
- Süre
- Evlilikten itibaren 1 yıl
- Kritik
- Gerekçe yazılı bildirilmeli
Ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle feshi
Üç aydır ücreti eksik ödenen ve fazla mesai karşılığı hiç verilmeyen işçi, İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak sözleşmeyi haklı nedenle feshetti. Haklı nedenle fesihte de kıdem tazminatı doğar; ihbar tazminatı ise doğmaz.
- Kıdem
- 9 yıl 8 ay
- Fesih
- İşçi — haklı neden (m.24/II-e)
- Sebep
- Ücretin ödenmemesi
- Not
- İhbar tazminatı doğmaz
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
Muvazzaf askerlik hizmeti için işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Sevk belgesinin fesih bildirimine eklenmesi, ayrılışın sebebini tartışmasız kılar.
- Kıdem
- 4 yıl 5 ay
- Fesih
- İşçi feshi — askerlik
- Dayanak
- 1475 s. K. m.14
- Talep
- Kıdem tazminatı
İşverenin ağır hakareti — ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
Çalışanlar önünde küçük düşürücü sözlere maruz kalan işçi, altı iş günlük süre içinde haklı nedenle fesih yaptı. Tanık beyanı ve aynı gün gönderilen ihtarname, feshin sebebini ve zamanını belgeliyor.
- Kıdem
- 6 yıl 2 ay
- Fesih
- İşçi feshi — haklı neden
- Dayanak
- İş K. m.24/II-b
- Talep
- Kıdem tazminatı
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik — görev yeri ve unvan düşürüldü
Ustabaşı olarak çalışan işçi, yazılı onayı alınmadan başka ilçedeki iş yerine vasıfsız kadroya gönderildi. Değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmeyen işçi haklı nedenle fesih yapabilir.
- Kıdem
- 9 yıl 8 ay
- Fesih
- İşçi feshi — esaslı değişiklik
- Dayanak
- İş K. m.22 ve m.24
- Talep
- Kıdem tazminatı
İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması
Şantiyede düşme riski bulunan alanda korkuluk ve emniyet kemeri sağlanmayan işçi, iş müfettişi tespitinden sonra sözleşmesini feshetti. Tespit tutanağı, feshin haklılığını gösteren en güçlü belgedir.
- Kıdem
- 3 yıl 9 ay
- Fesih
- İşçi feshi — İSG eksikliği
- Dayanak
- İş K. m.24/I ve m.24/II
- Talep
- Kıdem tazminatı
İşçinin ölümü — mirasçılara ödenen kıdem tazminatı
On bir yıl çalıştıktan sonra vefat eden işçinin kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir. Dava, veraset ilamındaki paylar oranında mirasçılar tarafından açılır.
- Kıdem
- 11 yıl 4 ay
- Fesih
- İşçinin ölümü
- Davacı
- Mirasçılar
- Talep
- Kıdem tazminatı
İbraname imzalatılmış — ödeme yapılmadan alınan ibra geçersiz
Çıkışta “tüm haklarımı aldım” metnini imzalayan işçiye hiçbir ödeme yapılmadı. İbra sözleşmesinin geçerliliği için fesihten itibaren bir ay geçmesi ve ödemenin banka yoluyla yapılması aranır.
- Kıdem
- 7 yıl 1 ay
- Fesih
- İşveren feshi
- Sorun
- Ödemesiz ibraname
- Talep
- Kıdem tazminatı
Grup şirketleri arasında nakil — kıdem birleştirilerek hesaplanır
Aynı holdinge bağlı üç şirkette arka arkaya çalıştırılan işçinin her nakilde çıkışı yapıldı. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde geçen süreler birleştirilerek tek kıdem hesaplanır.
- Kıdem
- 12 yıl 6 ay (birleşik)
- Fesih
- İşveren feshi
- Sorun
- Kıdemin bölünmesi
- Talep
- Kıdem tazminatı
Adım adım nasıl kullanılır
- Kıdeminizi ve fesih sebebini netleştirinEn az bir yıl kıdem ve kıdeme hak kazandıran bir fesih şart. SGK hizmet dökümü, giriş–çıkış tarihlerinin resmî kanıtıdır.
- Giydirilmiş ücretinizi hesaplayınMaaşa ek olarak yol, yemek, ikramiye ve düzenli yardımları ekleyin. Sitedeki kıdem tazminatı hesaplama aracı ile ön hesap yapabilirsiniz.
- Arabuluculuğa başvurunKıdem tazminatı davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava açılır; tutanaksız dava usulden reddedilir.
- Faizi doğru talep edinKıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi yürütülür — yasal faiz değil. Sonuç kısmında bunu açıkça yazın.
- Belgeleri fesihten önce toplayınBordro, yardım kayıtları, mesai çizelgeleri. İşten ayrıldıktan sonra bu belgelere erişmek zorlaşır; celp talebiyle ilerlemek zaman kaybettirir.
Sık sorulan sorular
Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi nereye verilir?
Bu dilekçe İş Mahkemesi makamına sunulur.
Süresi nedir?
Süre: Fesihten itibaren 5 yıl
Dilekçeye hangi belge eklenmelidir?
Zorunlu ek: Arabuluculuk son tutanağı
Bu dilekçede en sık yapılan hata nedir?
Yalnızca çıplak maaş üzerinden hesap yapmak. Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: yol parası, yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak ve benzeri süreklilik gösteren ödemeler de hesaba katılır. Yalnızca bordrodaki maaşı esas alan talepler, hak edilenin belirgin biçimde altında kalır. Bu yardımları dilekçede tek tek sayın ve belgelerini isteyin.