- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Nitelik
- Ücretli izindir; yıllık izinden düşülemez
- Şart
- Mazeretin belgelendirilmesi
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
- TALEP EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- MAZERET TÜRÜ
- [ÖRN. EVLİLİK / DOĞUM / ÖLÜM]
- TALEP EDİLEN SÜRE
- [TALEP EDİLEN GÜN SAYISI] gün — [İZNİN BAŞLAYACAĞI TARİH] tarihinden itibaren
- KONU
- Kanuni mazeret iznimin kullandırılması talebidir.
Açıklamalar
- İş yerinizde [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım.
- Mazeretim: [MAZERETİNİZİ BELGEYE DAYANARAK ANLATIN] Söz konusu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde sayılan mazeret hâlleri kapsamındadır.
- Yakınlık derecesi: [VEFAT EDEN / EVLENEN KİŞİYLE YAKINLIĞINIZ]
- Anılan madde uyarınca hak kazandığım [TALEP EDİLEN GÜN SAYISI] günlük ücretli mazeret iznimi, [İZNİN BAŞLAYACAĞI TARİH] tarihinden itibaren kullanmak istiyorum.
- Mazeretimi belgeleyen evrak dilekçem ekinde sunulmuştur.
- Anılan izin ücretli olup, İş Kanunu'nun 55. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Bu nedenle söz konusu günlerin yıllık izin hakkımdan düşülmemesini ve ücretimden kesinti yapılmamasını talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Talebimin kabulüne ilişkin kararın tarafıma yazılı olarak bildirilmesini rica ederim.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi ile 46, 55 ve 57. maddeleri, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; İş Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca hak kazandığım [TALEP EDİLEN GÜN SAYISI] günlük ücretli mazeret iznimin [İZNİN BAŞLAYACAĞI TARİH] tarihinden itibaren kullandırılmasını, bu sürenin yıllık izin hakkımdan düşülmemesini ve ücretimden kesinti yapılmamasını saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- [SENET / ÇEK / SÖZLEŞME]
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Talep Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde sayılan hâllerde kanuni mazeret izninin kullanılması için işverene yapılacak talepte kullanılır.
Kanunda öngörülen izinler şunlardır: işçiye evlenmesi veya evlat edinmesi hâlinde üç gün; eşinin doğum yapması hâlinde beş gün; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun ölümü hâlinde üç gün ücretli izin verilir.
Ayrıca işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.
Bu izinler ücretlidir ve yıllık ücretli izinden düşülemez. Ayrıca İş Kanunu'nun 55. maddesi uyarınca bu izinlerde geçen süreler, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Kanuni mazeret izni, işverenin takdirine bağlı değildir: koşulları gerçekleşmişse izin verilir. Buna karşılık iznin belgelendirilmesi gerekir; bu nedenle evlenme cüzdanı, doğum belgesi, ölüm belgesi ya da sağlık raporu dilekçeye eklenmelidir.
En sık yapılan hata
Mazeret iznini yıllık izinden saydırmak. İş Kanunu ek 2. maddesindeki izinler ayrı ve ücretlidir; yıllık ücretli izinden düşülemez. Ayrıca m.55 uyarınca bu günler yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır. Uygulamada bu izinler sıklıkla yıllık izne mahsup edilir ya da ücretsiz izin gibi işlenir. Dilekçenizde düşülmemesini açıkça talep edin ve bordronuzu izin sonrası kontrol edin.
İkinci hata, izni sözlü isteyip belgelememektir. Kanuni mazeret izni işverenin takdirine bağlı değildir; ancak mazeretin belgelenmesi gerekir. Evlenme cüzdanı, doğum belgesi, ölüm belgesi ya da (engelli çocuk tedavisinde) hastalık raporu eklenmelidir. Belgesiz talepler reddedilir ve devamsızlık olarak işlenerek fesih gerekçesi hâline getirilebilir.
Üçüncüsü, engelli çocuk izninin varlığından habersiz olmaktır. En az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, rapora dayalı olarak ve ebeveynden yalnızca biri tarafından kullanılmak üzere yılda on güne kadar ücretli izin hakkı vardır. Bu hak yeterince bilinmez ve kullanılmaz; çocuğunuzun engel oranını gösteren raporu iş yerine bir kez ibraz edip hakkınızı kayda geçirin.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Kurgusal örnek senaryolar
Aşağıdaki durumlardan size en yakın olanı seçin; yukarıdaki dilekçe o örneğe göre otomatik doldurulur. Doldurulmuş hâli kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya yazdırabilirsiniz. Örnekler kurgudur; kendi tarih, tutar ve olgularınızla değiştirmeniz gerekir.
Birinci derece yakının vefatı
Anne, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü hâlinde kanunen ücretli izin hakkı doğar. Talep, belge eklenerek yapılıyor.
- Sebep
- Yakının vefatı
- Süre
- 3 gün
- Nitelik
- Ücretli
- Dayanak
- 4857 s.K. Ek m.2
Evlat edinme nedeniyle mazeret izni
Evlenme ve evlat edinme hâllerinde de kanunen ücretli izin hakkı bulunuyor. Talep, mahkeme kararına dayandırılıyor.
- Sebep
- Evlat edinme
- Süre
- 3 gün
- Nitelik
- Ücretli
- Belge
- Mahkeme kararı
Evlenme nedeniyle üç gün ücretli izin
Evlenen işçinin kanunen üç gün ücretli mazeret izni hakkı vardır. Talep, evlenme belgesiyle birlikte yapılıyor.
- Tür
- Evlenme
- Süre
- 3 gün
- Belge
- Evlenme cüzdanı
- Nitelik
- Ücretli
Eşin doğum yapması — babalık izni
Eşi doğum yapan işçinin beş gün ücretli izin hakkı vardır. Talep hastane belgesiyle destekleniyor.
- Tür
- Eşin doğumu
- Süre
- 5 gün
- Belge
- Doğum belgesi
- Nitelik
- Ücretli
Engelli çocuğun tedavisi için yıllık izin
Engelli çocuğun hastane tedavisi için yılda on güne kadar ücretli izin hakkı bulunuyor.
- Tür
- Engelli çocuk tedavisi
- Süre
- 4 gün
- Kural
- Yılda en çok 10 gün
- Belge
- Hastane raporu
Eşin vefatı — üç gün ücretli izin
Birinci derece yakının vefatı hâlinde kanunen üç gün ücretli izin verilir.
- Tür
- Vefat
- Süre
- 3 gün
- Yakınlık
- Eş
- Belge
- Ölüm belgesi
Evlat edinme nedeniyle izin
Üç yaşından küçük çocuğu evlat edinen çalışan için de kanuni izin hakkı doğar.
- Tür
- Evlat edinme
- Süre
- 3 gün
- Belge
- Mahkeme kararı
- Nitelik
- Ücretli
Periyodik kontrol muayenesi için izin talebi
Kadın işçinin periyodik kontrol muayenesi için ücretli izin verilmesi gerekir; talep randevu belgesiyle yapılıyor.
- Tür
- Periyodik kontrol
- Süre
- 1 gün
- Belge
- Randevu
- Nitelik
- Ücretli
Adım adım nasıl kullanılır
- Hangi izin türü olduğunu belirleyinEvlilik/evlat edinme 3 gün, eşin doğumu 5 gün, ölüm 3 gün, engelli çocuk tedavisi yılda 10 güne kadar.
- Belgeyi hazırlayınEvlenme cüzdanı, doğum belgesi, ölüm belgesi veya sağlık raporu.
- Dilekçeyi önceden verinMümkünse iznin başlayacağı tarihten önce; ani hâllerde en kısa sürede.
- Düşülmemesini talep edinYıllık izinden mahsup edilmemesini ve ücret kesintisi yapılmamasını yazılı isteyin.
- Bordroyu kontrol edinİzin sonrası bordroda kesinti veya yıllık izin düşümü varsa yazılı itiraz edin.
Sık sorulan sorular
Mazeret İzni Talep Dilekçesi nereye verilir?
Bu dilekçe İşveren / İnsan Kaynakları makamına sunulur.
Hangi şart aranır?
Şart: Mazeretin belgelendirilmesi
Bu dilekçede en sık yapılan hata nedir?
Mazeret iznini yıllık izinden saydırmak. İş Kanunu ek 2. maddesindeki izinler ayrı ve ücretlidir; yıllık ücretli izinden düşülemez. Ayrıca m.55 uyarınca bu günler yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır. Uygulamada bu izinler sıklıkla yıllık izne mahsup edilir ya da ücretsiz izin gibi işlenir. Dilekçenizde düşülmemesini açıkça talep edin ve bordronuzu izin sonrası kontrol edin.