- Nereye verilir
- İŞKUR il müdürlüğü / e-Devlet
- Başvuru süresi
- Fesihten itibaren 30 gün
- Şart
- Son 3 yılda 600 gün prim; son 120 gün sürekli
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
TÜRKİYE İŞ KURUMU[IL] ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
- BAŞVURAN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ / TELEFON
- [AÇIK ADRES] — [TELEFON]
- SON İŞVEREN
- [ISVEREN]
- ÇALIŞMA DÖNEMİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ] — [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ]
- ÇIKIŞ KODU
- [SGK ÇIKIŞ KODU]
- PRİM GÜN SAYISI
- [TOPLAM PRİM GÜN SAYISI]
Açıklamalar
- [ISVEREN] nezdinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] — [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihleri arasında çalıştım. İş sözleşmem [AYRILMA SEBEBİNİZİ AÇIKÇA YAZIN] nedeniyle sona ermiştir.
- Koşulların sağlanması: Son üç yıl içinde [TOPLAM PRİM GÜN SAYISI] gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olup, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalıştım. SGK hizmet dökümüm ektedir.
- İşsiz kalma biçimi: İşsiz kalmam kendi istek ve kusurum dışında gerçekleşmiştir. [OLAYI TARİH VE SAAT VEREREK ANLATIN]
- Başvuru süresi: İşbu başvurum, hizmet akdinin feshinden itibaren otuz günlük süre içinde yapılmaktadır.
- Çıkış koduna itirazım: İşten ayrılış bildirgesinde [SGK ÇIKIŞ KODU] kodu girilmiştir. Bu kod, fesih sebebini doğru yansıtmamaktadır. [İŞKUR'UN RET GEREKÇESİ] Fesih gerçekte [AYRILMA SEBEBİNİZİ AÇIKÇA YAZIN] nedeniyle gerçekleşmiş olup, kodun düzeltilmesi gerekmektedir.
- İşverenden konuya ilişkin bilgi ve belge istenmesini; gerekirse iş yeri kayıtlarının incelenmesini talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- Talebimin reddi hâlinde, ret gerekçesinin ve eksik görülen koşulların yazılı olarak bildirilmesini talep ederim.
- Aleyhime tesis edilecek işleme karşı idari ve yargısal başvuru haklarım saklıdır.
Hukuki Sebepler
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 46, 48, 50, 51 ve 52. maddeleri, 5510 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 24 ve 25. maddeleri, 3071 sayılı Kanun ve ilgili sair mevzuat.
Ekler
- SGK hizmet dökümü
- İşten ayrılış bildirgesi
- Fesih bildirimi / istifa dilekçesi örneği
- [VARSA DİĞER BELGELER]
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; 4447 sayılı Kanun'da öngörülen koşulları sağladığımın tespiti ile tarafıma işsizlik ödeneği bağlanmasına; çıkış kodunun hatalı olduğunun tespiti hâlinde düzeltilerek değerlendirme yapılmasına; talebimin reddi hâlinde gerekçesinin yazılı olarak bildirilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Başvuran[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe; işsizlik ödeneği başvurusu ve başvurunun reddi hâlinde yapılacak itiraz için kullanılır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi üç koşul arar: kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
Başvuru süresi: aynı Kanun uyarınca sigortalı işsizin, hizmet akdinin feshinden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülür.
Ödenek süreleri (m.50): 600 gün prim ödeyene 180 gün, 900 gün prim ödeyene 240 gün, 1080 gün prim ödeyene 300 gün süreyle ödenek verilir.
Uygulamadaki en yaygın ret sebebi çıkış kodudur: istifa (kod 3) veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (kod 29) girildiğinde ödenek reddedilir. Kod gerçeği yansıtmıyorsa, iş mahkemesindeki dava sonucuna göre hak yeniden değerlendirilir.
En sık yapılan hata
Otuz günü beklemeden geçirmek. Başvuru, hizmet akdinin feshinden itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır. Mücbir sebepler dışında gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Yani hak tümüyle kaybolmaz ama kısalır. Çıkış kodu tartışmalı olsa bile başvuruyu geciktirmeyin; itirazı paralel yürütün.
İkinci hata, çıkış koduna itiraz etmeden vazgeçmektir. İşveren feshi istifa (kod 3) ya da kod 29 olarak bildirdiğinde ödenek reddedilir. Oysa gerçekte ücretiniz ödenmediği için haklı nedenle ayrıldıysanız, bu bir işçi feshi ama haklı fesihtir ve kod farklıdır. Kodun düzeltilmesi çoğu zaman iş mahkemesindeki davanın sonucuna bağlıdır; davayı açın ve İŞKUR'a bildirin.
Üçüncüsü, ödeneğin kesilme sebeplerini bilmemektir. İŞKUR tarafından teklif edilen ve niteliklerinize uygun bir işi haklı sebep olmaksızın reddetmek, kayıt dışı çalışmak, yaşlılık aylığı almaya başlamak ve davetlere icabet etmemek ödeneği keser. Kuruma bildirdiğiniz iletişim bilgilerini güncel tutun ve davetleri takip edin.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Otuz gün içinde başvurune-Devlet veya İŞKUR il müdürlüğü; gecikme hak süresinden düşülür.
- Hizmet dökümünü ekleyin600 gün prim ve son 120 gün şartını belgeleyin.
- Çıkış kodunu kontrol edinKod 3 veya kod 29 ise itirazınızı dilekçede yazın.
- Haklı fesihse belgeleyinÖdenmeyen ücret, mobbing veya sigortasız çalışma kayıtlarını sunun.
- Davetleri takip edinİletişim bilgilerinizi güncel tutun; icabet etmemek ödeneği keser.