- Nereye verilir
- İşveren / İnsan Kaynakları
- Kritik
- Ayrılma sebebi açıkça yazılmalı
- Haklı fesihte süre
- Öğrenmeden itibaren 6 iş günü
- Harç
- Alınmaz
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[ISVEREN]'NE
- İSTİFA EDEN
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- GÖREVİ / SİCİL NO
- [GÖREV / UNVAN]
- İŞE GİRİŞ TARİHİ
- [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
- İŞVEREN
- [ISVEREN]
- SON ÇALIŞMA GÜNÜ
- [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ]
- KONU
- İş sözleşmesinin feshi bildirimidir.
Açıklamalar
- İş yerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV / UNVAN] olarak çalışmaktayım.
- Fesih sebebim: [AYRILMA SEBEBİNİZİ AÇIKÇA YAZIN]
- Bu nedenle iş sözleşmemi [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshediyorum.
- Hukuki dayanak: [DAYANDIĞINIZ KANUN MADDESİ]
- Fesih tarihi itibarıyla doğmuş ve doğacak tüm hak ve alacaklarım saklıdır. Kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarım ile varsa diğer alacaklarımın yasal süresi içinde ödenmesini talep ederim.
- İş Kanunu'nun 28. maddesi uyarınca, işimin çeşidini ve süresini gösteren çalışma belgesinin tarafıma verilmesini talep ederim.
- SGK işten ayrılış bildirgesinin, fesih sebebine uygun doğru çıkış kodu ile düzenlenmesini talep ederim.
- [VARSA EK BEYANLARINIZ]
- İşbu dilekçe iki nüsha düzenlenmiş olup, bir nüshası tarafıma teslim edilmiştir.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 24, 26, 28, 32, 57 ve 59. maddeleri, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi ve ilgili sair mevzuat.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan sebeple iş sözleşmemin [SON ÇALIŞMA GÜNÜNÜZ] tarihi itibarıyla feshedildiğini bildirir; [TALEP ETTİĞİNİZ ALACAK KALEMLERİ] alacaklarımın yasal süresi içinde ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini ve işten ayrılış bildirgesinin doğru kodla verilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
Ekler
- [SENET / ÇEK / SÖZLEŞME]
- [VARSA DİĞER BELGELER]
İstifa Eden[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş sözleşmesini işçi tarafından sona erdirmek için kullanılır. Metnin içeriği, tazminat haklarını doğrudan belirlediği için istifa dilekçesi hukuken sanıldığından çok daha önemli bir belgedir.
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak kanunun saydığı hâllerde tazminat doğar: emeklilik, yaş dışındaki koşulların tamamlanması (SGK yazısıyla), muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin haklı nedenle feshi.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hâlleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılmıştır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller (ücretin ödenmemesi, taciz, hakaret) ve zorlayıcı sebepler.
Haklı nedenle fesih hakkı süreye tabidir: İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca bu hak, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.
En kritik nokta metindedir: “hiçbir hak ve alacağım kalmamıştır” türü ifadeler ibra niteliğinde değerlendirilebilir ve sonraki davada aleyhinize kullanılır. Ayrılma sebebinizi yazın; feragat cümlesi yazmayın.
En sık yapılan hata
“Hiçbir hak ve alacağım kalmamıştır” yazmak. Bu tek cümle, açacağınız davanın en güçlü karşı delili olur. Matbu istifa formlarında bu ifade neredeyse her zaman bulunur ve imzalatılır. Böyle bir metin önünüze konduğunda imzalamayın; kendi dilekçenizi yazın. Zorunlu kalırsanız cümlenin üzerini çizip “ihtirazi kayıtla” şerhi düşerek imzalayın ve fotoğrafını çekin.
İkinci hata, sebebi yazmamaktır. Sebepsiz istifa, “kendi isteğiyle ayrıldı” olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı doğmaz. Oysa ücretiniz ödenmediği, sigortanız eksik yatırıldığı ya da tacize uğradığınız için ayrılıyorsanız bu bir haklı nedenle fesihtir ve kıdem tazminatı doğurur. Sebebi somut yazın: hangi ay ücretiniz ödenmedi, hangi tarihte ne oldu. Ayrıca haklı fesih hakkı altı iş günü içinde kullanılmalıdır.
Üçüncüsü, emeklilik ve askerlik istisnalarını atlamaktır. Yaş dışındaki koşulları (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayan işçi, bunu SGK'dan alacağı yazıyla belgeleyerek ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı şekilde muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan erkek işçi ve evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılan kadın işçi de tazminat alır. Bu hâllerde sebebi ve dayanak belgeyi dilekçeye mutlaka ekleyin.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru mercii ve görev sınırını saptamak. Hakem heyeti, tahkim komisyonu, hâkimlik ve mahkeme arasındaki sınır parasal tutara ve uyuşmazlığın türüne göre değişir. Yetkisiz mercie yapılan başvuru süreyi durdurmayabilir.
- Talebi baştan tam kurmak. Bu başvurularda dosya çoğu zaman evrak üzerinden karara bağlanır, duruşma yapılmaz. İlk dilekçede yazılmayan talep ve eklenmeyen belge sonradan tamamlanamayabilir.
- Zorunlu ön adımı atlamamak. Kimi uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa ya da ilgili kuruma başvurma şartı vardır. Bu adım atlanırsa talep esasa girilmeden usulden reddedilir.
- Kararın sonrasını planlamak. Verilen karara itiraz ya da dava açma süresi kısadır; kaçırılırsa karar kesinleşir. Aleyhinize kesinleşen bir karar, aynı talebi sonradan mahkemede ileri sürmenizi de engelleyebilir.
Bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Adım adım nasıl kullanılır
- Sebebinizi belirleyinEmeklilik, yaş dışı şart, askerlik, evlilik veya haklı nedenle fesih — hangisiyse dayanağını yazın.
- Dayanak belgeyi alınSGK yazısı, sevk belgesi, evlenme cüzdanı ya da ücret ödenmediğini gösteren kayıtlar.
- Feragat cümlesi yazmayın“Hak ve alacağım kalmamıştır” ifadesinden kaçının; haklarınızın saklı olduğunu yazın.
- İki nüsha hazırlayınBir nüshaya alındı imzası aldırın; kabul edilmezse noterden gönderin.
- Çıkış kodunu takip edine-Devlet'ten işten ayrılış bildirgesini kontrol edin; kod yanlışsa yazılı itiraz edin.