- Nereye verilir
- İş Mahkemesi
- Süre
- Tutanaktan itibaren 2 hafta
- Ön koşul
- Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucu
- Kapsam
- 30+ işçi, en az 6 ay kıdem
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki sarı alanlar sizin dolduracağınız yerlerdir. Metni kopyalayabilir, Word belgesi olarak indirebilir veya yalnızca dilekçeyi yazdırabilirsiniz. Aşağıdaki metni kullanmadan önce hangi durumlarda geçerli olduğunu okuyun.
[İL / İLÇE] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
- [AD SOYAD] — T.C. [KİMLİK NO]
- ADRESİ
- [AÇIK ADRES]
- VEKİLİ
- [VARSA VEKİLİN ADI, BARO SİCİL NO VE ADRESİ]
- DAVALI
- [İŞVERENİN TAM UNVANI]
- ADRESİ
- [İŞVERENİN ADRESİ]
- KONU
- Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemidir.
Açıklamalar
- Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREV / UNVAN] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktaydım. Fesih tarihi itibarıyla kıdemim [… YIL … AY] olup, altı aylık asgari kıdem koşulu gerçekleşmiştir.
- Davalı işyerinde fesih tarihi itibarıyla otuzdan fazla işçi çalışmaktadır. Bu husus SGK kayıtları ile sabit olup, gerekirse ilgili kurumdan celbi talep olunur. Böylece 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesindeki iş güvencesi koşullarının tamamı sağlanmıştır.
- İş sözleşmem [SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRME TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından feshedilmiştir. [FESİH BİLDİRİMİNDE NE YAZILDIĞINI AKTARIN]
- Fesih bildiriminde somut ve geçerli bir sebep gösterilmemiştir. 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesi uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi zorunludur; bu usule uyulmaması tek başına feshi geçersiz kılar.
- Feshin son çare olması ilkesine de uyulmamıştır: [İŞ YERİNDE BAŞKA BİR GÖREV ÖNERİLMEDİ / EĞİTİM VERİLMEDİ]
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık yasal süre içinde arabulucuya başvurulmuş, [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak ile taraflar anlaşamamıştır. İşbu dava, son tutanak tarihinden itibaren iki haftalık yasal süre içinde açılmaktadır.
Hukuki Sebepler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, 20, 21 ve 22. maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3 ve 11. maddeleri, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
Deliller
- [SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRME TARİHİ] tarihli fesih bildirimi
- Davalıya ait işyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
- SGK hizmet dökümü ve işyeri işçi sayısını gösterir kayıtlar (celbi talep olunur)
- [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları: [TANIK AD SOYAD VE ADRESİ]
- Bilirkişi incelemesi, keşif, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle; davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve işe iademe, işverence süresi içinde işe başlatılmamam halinde ödenmesi gereken dört ile sekiz aylık ücretim tutarındaki iş güvencesi tazminatının ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ile diğer haklarımın davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Ekler
- Arabuluculuk son tutanağı (asıl veya onaylı örnek)
- Fesih bildirimi örneği
- SGK hizmet dökümü
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
Davacı[AD SOYAD]İmza
Bu dilekçe ne zaman kullanılır
Bu dilekçe, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçersiz olarak işten çıkarılması halinde kullanılır. İş güvencesi için üç şart birlikte aranır: işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması (4857 sayılı Kanun m.18).
Süre iki aşamalıdır ve ikisi de kaçırılırsa dava hakkı düşer: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır (7036 sayılı Kanun m.11).
Dava kabul edilirse mahkeme feshin geçersizliğine karar verir; ancak işçiyi fiilen işe iade edemez. Kararın kesinleşmesinden sonra işçinin on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Dilekçenin başına mahkeme numarası yazılmaz. Dava açılırken dosyanın hangi mahkemeye düşeceği belli olmadığından dilekçe nöbetçi mahkemeye hitaben yazılır; mahkeme numarası ve dosya esas numarası, tevzi işleminden sonra ortaya çıkar. Numaralı bir mahkeme yazılır ve dosya başka bir mahkemeye düşerse dilekçenin düzeltilmesi gerekir.
En sık yapılan hata
İki aşamalı süreyi tek süre sanmak. Önce fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, sonra anlaşamama tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerden herhangi biri kaçırılırsa işe iade hakkı tümüyle düşer ve geri kazanılamaz; geriye yalnızca kıdem–ihbar tazminatı talebi kalır.
İkinci ve daha az bilinen hata davadan sonra yapılır: mahkeme işe iadeye karar verse bile bu karar sizi kendiliğinden işbaşı yaptırmaz. Kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurup işe başlamak istediğinizi bildirmeniz zorunludur. Bu başvuruyu yapmayan işçi, kazandığı davaya rağmen ne işe iade ne de iş güvencesi tazminatı alabilir.
Başvuruyu yazılı ve ispatlanabilir biçimde (noter ihtarnamesi veya iadeli taahhütlü mektup) yapın; sözlü başvuru sonradan ispatlanamaz.
Şablonun yapamadığı dört şey
Dilekçeyi doğru yazmak işin bir kısmı. Dosyayı belirleyen kararların çoğu dilekçenin dışında verilir ve bunların önemli bölümü geri alınamaz:
- Doğru dava türünü ve talebi seçmek. 31 Temmuz 2026'dan itibaren belirsiz alacak davası kaldırıldı; tutarı baştan belirlenemeyen alacaklar kısmi dava ile istenir ve talep artırımı aynı davada yalnızca bir kez yapılabilir. Bu tek hakkın hangi aşamada kullanılacağı, alacağın bir bölümünü kaybettirebilir.
- Hangi sürenin işlediğini bilmek. Bir olayda birden fazla süre işleyebilir: biri hak düşürücü, diğeri zamanaşımı. Şablon, sizin dosyanızda hangisinin işlediğini söyleyemez.
- Delili doğru zamanda sunmak. Dilekçeler teatisi bittikten sonra kural olarak yeni delil sunulamaz; süresinde bildirilmeyen tanık dinlenmez. Elinizde delil olması yetmez, ne zaman bildirildiği belirleyicidir.
- Karşı tarafın savunmasına cevap vermek. Çoğu dosya ilk dilekçeyle değil, cevaba verilen karşılıkla ve duruşmadaki beyanla kazanılır ya da kaybedilir. Şablon o aşamada yanınızda olmaz.
Bu nedenle dilekçenizi mahkemeye vermeden önce bir avukatla görüşmeniz önerilir. Dosyanızı birlikte değerlendirmek isterseniz iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Dilerseniz bulunduğunuz yer barosunun levhasından başka bir avukata da başvurabilirsiniz.
Kurgusal örnek senaryolar
Aşağıdaki durumlardan size en yakın olanı seçin; yukarıdaki dilekçe o örneğe göre otomatik doldurulur. Doldurulmuş hâli kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya yazdırabilirsiniz. Örnekler kurgudur; kendi tarih, tutar ve olgularınızla değiştirmeniz gerekir.
Performans gerekçesi — savunma alınmadan yapılan fesih
İşveren, işçiyi “verim düşüklüğü” gerekçesiyle çıkardı; ancak ne savunmasını aldı ne de somut bir performans ölçütü gösterdi. Performansa dayalı fesihte savunma alınması zorunludur ve ölçütün objektif olması aranır.
- Kıdem
- 4 yıl 2 ay
- Fesih gerekçesi
- Performans
- Eksik
- Savunma alınmamış
- Süre
- Fesihten 1 ay içinde arabuluculuk
Ekonomik gerekçe — fesihten sonra yeni işçi alınması
İşveren “işlerin azalması” gerekçesiyle fesih yaptı; ancak aynı işi yapmak üzere kısa süre sonra yeni işçiler işe alındı. İşletmesel karara dayanan fesihte, kararın tutarlı biçimde uygulanması ve feshin son çare olması aranır.
- Kıdem
- 7 yıl
- Fesih gerekçesi
- İşletmesel karar
- Çelişki
- Fesihten sonra alım yapıldı
- Talep
- Feshin geçersizliği
Yazılı bildirim yapılmadan sözlü çıkarma
İşçiye hiçbir yazılı bildirim yapılmadan “yarından itibaren gelme” denildi ve girişi kapatıldı. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi zorunludur; aksi hâlde fesih geçersizdir.
- Kıdem
- 5 yıl 5 ay
- Fesih
- Sözlü — yazılı bildirim yok
- Dayanak
- İş K. m.19
- Delil
- Giriş kartı kaydı, tanık
Rapor kullanımı gerekçesiyle yapılan fesih
İstirahat raporu alan çalışanın sözleşmesi devamsızlık gerekçesiyle feshedilmiş.
- Gerekçe
- Devamsızlık
- Gerçek
- Raporlu
- Kıdem
- 5 yıl
- Talep
- İşe iade
Sendikal nedenle yapıldığı iddia edilen fesih
Sendikaya üye olan çalışanların ardı ardına işten çıkarılması.
- Gerekçe
- Yeniden yapılanma
- Gerçek
- Sendikal
- Kıdem
- 7 yıl
- Talep
- İşe iade
Doğum izni dönüşü yapılan fesih
Doğum izninden dönen çalışanın görevi kaldırılarak sözleşmesi feshedilmiş.
- Gerekçe
- Kadro kapatma
- Zamanlama
- İzin dönüşü
- Kıdem
- 6 yıl
- Talep
- İşe iade
Adım adım nasıl kullanılır
- Fesih bildiriminin tebliğ tarihini belirleyinBir aylık arabuluculuk süresi bu tarihten işler. Bildirim elden verildiyse imza tarihi, posta ile geldiyse tebellüğ tarihi esastır. Bildirimin bir örneğini mutlaka saklayın.
- Arabuluculuk bürosuna başvurunAdliyedeki arabuluculuk bürosuna veya e-Devlet üzerinden başvurulur. İşe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; tutanaksız açılan dava usulden reddedilir.
- Anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde dava açınSon tutanağın düzenlendiği tarih başlangıçtır. Bu iki haftalık süre hak düşürücüdür; adli tatil dahi süreyi durdurmaz.
- İşyerindeki işçi sayısını kanıtlayınOtuz işçi koşulu davanın kaderini belirler. İşverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerindeki işçileri de sayıya dahil edilir. SGK kayıtlarının celbini dilekçede açıkça talep edin.
- Karar kesinleşince on iş günü içinde başvurunKesinleşen kararı aldıktan sonra işverene yazılı olarak işe başlamak istediğinizi bildirin. Bu adım atlanırsa dava kazanılmış olsa bile hiçbir ödeme alınamaz.
Sık sorulan sorular
İşe İade Davası Dilekçesi nereye verilir?
Bu dilekçe İş Mahkemesi makamına sunulur.
Süresi nedir?
Süre: Tutanaktan itibaren 2 hafta
Bu dilekçede en sık yapılan hata nedir?
İki aşamalı süreyi tek süre sanmak. Önce fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, sonra anlaşamama tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerden herhangi biri kaçırılırsa işe iade hakkı tümüyle düşer ve geri kazanılamaz; geriye yalnızca kıdem–ihbar tazminatı talebi kalır.